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时长:00:00更新时间:2023-10-07 13:00:24
单位行贿罪390万将处以有期徒刑和罚金。单位行贿后,构成单位行贿罪的,对单位处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。单位行贿罪(刑法第393条),是指单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的行为。单位行贿罪的主体是单位,所谓“单位”,包括公司、企业、事业单位、机关、团体。与单位受贿罪不同,并不仅仅局限于国有公司、企业、事业单位、机关、团体,还包括集体所有制企业、中外合作企业、有限公司、外资公司、私营公司等等。单位行贿罪在主观方面表现为直接故意。一、关于行贿判刑一般是多久。
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单位行贿罪390万怎么处罚相关信息
单位行贿罪390万怎么处罚相关问答
  • 单位行贿罪390万怎么处罚

    单位行贿罪390万的处罚标准一般是处以五年以下的有期徒刑。根据相关的法律规定,单位行贿以后构成单位行贿罪的,需要对单位进行处罚,同时还需要对直接的管理人员和责任人员进行有期徒刑的处罚,并且要处以罚金。一、单位行贿罪390万怎么处罚 单位行贿罪390万将处以有期徒刑和罚金。单位行贿后,构成单位行贿...
  • 单位行贿罪三百万以下量刑标准是什么

    (刑法第390条)(一)行贿数额在3万元以上的属于“数额较大”,数额在1万元以上不满3万元,涉嫌下列情形之一的,应予立案,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;1.向3人以上行贿的;2.将违法所得用于行贿的;3.通过行贿谋取职务提拔、调整的;4.向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的...
  • 单位行贿罪怎么处罚判刑

    单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。一、单位行贿罪怎么处罚判刑 单位行贿罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体为谋取不正当利益而行贿,或者...
  • 一般单位行贿罪是怎么处罚的

    给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
  • 行贿罪是单位犯罪的话会怎么处罚

    并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。根据《刑法》第三百九十条,对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者...
  • 单位行贿罪刑法规定怎么处罚

    按照我国刑法的规定,单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。一、单位行贿罪刑法规定怎么处罚 单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予...
  • 行贿罪单位犯罪的会怎么处罚?

    如果在单位行贿犯罪中,直接负责的主管人员和其他直接责任人员将单位行贿所取得的非法利益中饱私囊,归个人所有的,根据本条规定,应对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照第389条、第390条规定的个人行贿罪处罚,即犯行贿罪的,处5年以下有期徒刑或者拘役;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使...
  • 单位行贿直接责任人的处罚是什么

    单位行贿如果是十万元以内的直接责任人的处罚会判处五到十年的有期徒刑,而对于行贿的行为一般也都是为了谋取不正当的利益,所以不管是行贿人还是受贿人都应当受到相应的处罚,这种经济的往来过程严重违反了我国的规定。一、单位行贿直接责任人的处罚是什么根据《刑法》第三百九十条规定,对行贿罪的处罚有...
  • 单位行贿数额标准是什么

    而具体能否认定构成单位行贿罪,还要看实际行贿的数据是多少,这就涉及到单位行贿数额标准的问题,接下来,我为你分析解答。一、单位行贿数额标准是什么 (刑法第390条) (一)行贿数额在3万元以上的属于“数额较大”,数额在1万元以上不满3万元,涉嫌下列情形之一的,应予立案,处五年以下有期徒刑...
  • 中华人民共和国刑法对行贿罪的立案标准

    1、为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,数额在3万元以上的,应当依照刑法第390条的规定以行贿罪追究刑事责任。2、行贿数额在1万元以上不满3万元,具有下列情形之一的:向3人以上行贿的;将违法所得用于行贿的;通过行贿谋取职务提拔、调整的;向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家...
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