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时长:00:00更新时间:2023-10-07 10:54:20
法律分析:总经理不是一个法律意义上的名称。公司里有法律意义的职位为董监高,“董”是指公司的董事,由股东会选出的董事和职工代表大会或其他民主形式选出的职工代表组成,董事的任期有公司章程规定,每届任期不得超过三年,得连选连任。“监”是指公司的监事,由股东代表和适当比例的职工代表组成,其中职工代表的比例不得低于三分之一,董事及高级管理人员不得兼任监事。监事的任期为三年,得连选连任。高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。各公司的高管依据内部章程和对外授权承担的法律责任不相同。
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总经理承担什么法律责任相关信息
总经理承担什么法律责任相关问答
  • 问一下总经理承担什么法律责任

    根据《公司法》第四十九条第一款的规定,总经理承担的法律责任、职权如下:1、主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;3、拟订公司内部管理机构设置方案;4、拟订公司的基本管理制度;5、制定公司的具体规章;6、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;7...
  • 公司律师的工作内容是什么?

    为有限责任公司、股份有限公司、外商投资企业(公司)、个人独资企业、合伙企业的组建和设立出具法律意见;为公司兼并、收购,境外投资者并购境内企业等提供可支持性的法律意见;负责公司设立、分立、转让、赠与、继承和抵押等方面的法律业务;...
  • 总经理要负什么法律责任

    总经理承担以下法律责任:1、未按照公司章程行使职权的违约责任;2、侵犯公司合法权益,造成损失,应当承担的相应损失赔偿责任;3、总经理承担的其他法律责任。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第五十一条有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至...
  • 公司出了事总经理有责任吗

    1.如果公司出事是由于总经理的决策失误、管理不善等原因导致的,那么总经理应当承担相应的责任。这可能包括法律责任、经济责任以及声誉损失等。2.如果公司出事是由于不可抗力、市场风险等外部因素导致的,且总经理已经尽到了合理的注意义务和采取了必要的措施,那么总经理可能不需要承担责任。3.在某些情况...
  • 公司总经理承担的法律责任有哪些

    1.若其未能依照公司章程妥当行使其职权时,应承担相应的违约责任;2.倘若总经理个人行为触犯了公司利益并给公司造成实际损失的,应依据相关法律规定对所产生的损失予以全额赔偿;3.总经理还可能会面临的其他法律责任。
  • 公司总经理承担的法律责任

    法律主观:公司如果设立了总经理,总经理承担的法律责任是组织实施公司年度经营计划和投资方案、提请聘任或者是解聘公司副经理、财务负责人等。根据相关法律规定,经理对董事会负责,由董事会聘任。法律客观:《公司法》第十一条设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员...
  • 总经理承担什么法律责任

    总经理承担的法律责任有:主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;组织实施公司年度经营计划和投资方案;拟订公司内部管理机构设置方案;决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员等等。公司章程对经理职权另有规定的,从其规定。法律分析如果公司总经理违反下列义务的,会承担...
  • 公司总经理不承担法律责任吗

    只要没有做违法犯罪的事,不是直接负责人,总经理在履行职务过程中的行为,相应的法律后果应由所在的企业承担。我国公司法规定:董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
  • 公司违法总经理要承担责任吗

    根据我国法律的规定,单位犯罪的责任人不要从单位的直接负责的主管人员、其他直接责任人员中确定,总经理是单位的主要管理人员,除非在不知情的情况下,一般是需要承担责任的。法律依据《中华人民共和国公司法》第一百五十一条董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的,有限责任公司的股东、股份...
  • 公司出问题总经理要承担什么法律责任

    这要看总经理是否参与违法行为,对犯罪行为是否知情,结合案件的具体情况认定总经理是否涉嫌犯罪。公司制度实现公司与职工责任分离制,公司的损失由公司自己的财产承担,原则上总经理不是负责的,但是如果总经理违反职责的,可能会承担法律责任。
  • 企业发生责任事故总经理需承担的法律责任包括什么?

    法律分析行政责任,行政责任是指违反有关行政管理的法律、法规的规定,但尚未构成犯罪的违法行为所应承担的法律责任。追究行政责任通常以行政处分和行政处罚两种方式来实施。行政处分是对国家工作人员及由国家机关派到企业事业单位任职的人员的违法行为给予的一种制挚性处理。行政处分包括警告、记过、降级、降职...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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