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时长:00:00更新时间:2023-10-07 03:42:11
法律分析:申请医疗补助金要准备工伤保险一次性医疗补助金审批表一式两份。也要准备需要公司盖章签字、到劳动局工伤赔偿窗口领取或者到当地的社保中国站打印的工伤认定、劳动能力鉴定、身份证复印件一份(前两样要原件),解除劳动合同手续(复印件),领取一次性就业补助金凭证,一次性就业补助金单位记账凭证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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申请工伤伤残补助金所需材料相关信息
申请工伤伤残补助金所需材料相关问答
  • 申请一次性伤残补助金需要什么材料

    1、工伤认定书复印件:证明职工受伤已被认定为工伤。2、工伤待遇申报表:是单位或职工本人提出申请时需要填写的表格。3、劳动能力鉴定书原件:是对工伤职工的伤残等级进行认定的证明文件。4、医疗费用发票诊断证明病历资料:工伤职工有医疗费用支出,需要提供证明材料。
  • 伤残补助金怎样领取

    伤残补助金申请材料有哪些?1、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件;2、《鉴定结论书》 复印件;3、待遇享受人有效身份证正、反面复印件(下同),及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件;4、劳动能力鉴定费用原始票据;5、根据工伤职工的不同情况,还需分别携带下...
  • 申领一次性工伤医疗补助金所需材料

    申领一次性工伤医疗补助金的首要材料是工伤认定书。工伤认定书是由劳动保障行政部门出具的,用于确认职工是否因工作原因受到伤害或患职业病的法律文书。申请人需向所在单位或劳动保障行政部门申请工伤认定,并在获得工伤认定书后,将其作为申领补助金的必要材料之一。二、劳动能力鉴定结论 劳动能力鉴定结论是另...
  • 申请伤残补助金需要什么材料呢

    一、身份证明 申请人需要提供有效的身份证明,如身份证、户口本等,以证明其身份和基本情况。这是申请伤残补助金的基本前提,确保申请人符合申请资格。二、伤残鉴定报告 伤残鉴定报告是申请伤残补助金的核心材料。申请人需要前往指定的伤残鉴定机构进行伤残鉴定,获取伤残鉴定报告。该报告将详细记录申请人的...
  • 申请工伤伤残补助金所需材料

    法律分析:申请医疗补助金要准备工伤保险一次性医疗补助金审批表一式两份。也要准备需要公司盖章签字、到劳动局工伤赔偿窗口领取或者到当地的社保中国站打印的工伤认定、劳动能力鉴定、身份证复印件一份(前两样要原件),解除劳动合同手续(复印件),领取一次性就业补助金凭证,一次性就业补助金单位记账凭证...
  • 一次性伤残就业补助金怎么申请

    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金领取一次性伤残就业补助金,需要提供以下材料:1、工伤认定书;2、工伤待遇申报表;3、劳动能力鉴定书。法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(...
  • 伤残保险赔付需要什么材料

    一、申请工伤伤残赔偿需要什么材料(一)《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件;(二)待遇享受人有效身份证正、反面复印件,及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡复印件;(三)劳动能力鉴定费用原始票据;根据工伤职工的不同情况,还需分别携带下列材料:1、配置辅助...
  • 一次性伤残补助怎么申请

    提交申请后,需要等待社保经办机构的审核和批准。一旦申请被批准,申请人将会收到一次性伤残补助金。以下是申请流程的详细步骤:一、确认资格条件 确保自己符合申请一次性伤残补助的资格条件。这通常包括在工作期间或在规定的职业病名单中确诊患有职业病,并经过工伤认定。二、准备相关证明文件 工伤认定书:...
  • 申请一次性伤残补助金需要什么材料?

    申请一次性伤残补助金需要提供以下材料:1、工伤认定书;2、工伤待遇申报表;3、劳动能力鉴定书;如有医疗费用,还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料;单位填写工伤待遇申报表并加盖单位公章,材料齐全后,递交医疗保险管理处审核领取待遇。伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险...
  • 一次性伤残补助金领取流程

    办理机构将全部材料退还;3、不符合办理规定,办理机构打印《办理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。一次性伤残补助金的办理材料1、工伤人员本人有效身份证正、反面复印件;2、用人单位应提供注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明;3、...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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