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时长:00:00更新时间:2023-10-07 03:38:54
谎报工伤骗保会有下列结果,即骗取的数额较大的,会处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,会处五到十年有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,会处十年以上有期徒刑,并处罚金或没收财产。【法律依据】;《中华人民共和国刑法》第一百九十八条。有下列情形之一,进行保险诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产。(一)投保人故意虚构保险标的,骗取保险金的。(三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故,骗取保险金的。
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真实的工伤骗保会怎样相关信息
真实的工伤骗保会怎样相关问答
  • 单位工伤骗保的后果

    法律分析:骗取工伤保险待遇的后果有:责令其退还,进行罚款,情节严重构成犯罪的追究其刑事责任。法律依据:《工伤保险条例》第五十八条规定,用人单位瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇,医疗机...
  • 工伤骗保如何定罪

    【法律分析】如果犯罪嫌疑人诈骗的工伤保险数额巨大或者是存在其他严重犯罪情节的,应当判处五年以上的有期徒刑,并且应当判处相应的罚金,但是如果行为人或者是用人单位诈骗的工伤保险的金额较少的,就不构成保险诈骗罪,保险诈骗罪认定的:(一)划清保险诈骗罪与非罪行为的界限。关键在于骗取保险金的数额是否...
  • 工伤骗保的后果

    《劳动保障监察条例》 第二十七条 骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额一倍以上三倍以下的罚款成犯罪的,依法追究刑事责任。
  • 单位骗保员工有什么责任

    法律分析:单位骗取工伤保险的责任后,如果办理工伤保险的当事人不知情,不承担法律责任,知情要承担相应责任。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额...
  • 工伤骗保

    个人进行保险诈骗(包括工伤保险)数额在1万元以上的构成保险诈骗罪,是要依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百九十八条有下列情形之一,进行保险诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有...
  • 工伤骗保谁坐牢

    工伤骗保的,投保人、被保险人或者受益人都有可能坐牢。无论是投保人、被保险人或者受益人,只要实施了保险诈骗的行为,构成犯罪的,都是有可能被判处有期徒刑的。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。骗取...
  • 工伤骗保如何定罪

    下面就跟着一起来了解一下吧。一、工伤骗保如何定罪 1、根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。 2、《劳动保障监察条例》第二十七条第二款规定,骗取...
  • 工伤骗保谁坐牢

    工伤骗保谁坐牢根据具体参与骗保人员情况而定。无论是投保人、被保险人或者受益人,只要实施了保险诈骗的行为,构成犯罪的,都是有可能被判处有期徒刑的。保险诈骗数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金。数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处...
  • 骗保(工伤保险)要坐牢吗?

    个人进行保险诈骗(包括工伤保险)数额在1万元以上的构成保险诈骗罪,是要依法追究刑事责任的。法律规定:一、最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律的若于问题的解释》(1996.12.16 法发[1996]32号)一、已经着手进行诈骗行为,只是由于行为人意志以外的原因而未获取财物的,是诈骗未遂。诈骗未遂,...
  • 明明是工伤为了报销农合说是自己摔伤的算是骗保吗?要承担什么责任?给报 ...

    结论:可能需要承担刑事责任。 解析: 骗保可能涉及犯罪,触犯保险诈骗罪。 法律依据: 《刑法》第一百九十八条 有下列情形之一,进行保险诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处二...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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