违约金赔偿没有绝对的上限标准。违约金一般由双方自由约定，具体如下：1、如果没有约定违约金具体数额，也不属于法律规定的特殊情形，可以参照合同违约造成的损失进行赔偿。2、如果违约金赔偿数额过分高于或者过分低于造成的实际损失，可以请求法院加以调整。一、以下情况劳动者要承担违约金。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、如果劳动者是负有保密义务的，在劳动合同或者保密协议中，单位可以与劳动者约定竞业限制条款。依法约定的竞业限制条款，若劳动者之后违反了，这种情况下也需要承担违约责任。二、违约责任的构成要件如下：