专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-07 11:22:04
1.虽然没有签订劳动合同,但你在该单位工作,与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定,提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续。不然,用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用,追究你不辞而别造成的损失2.有签订劳动合同,其过错在用人单位而不在劳动者。依据目前我们国家的法律规定,没有签订劳动合同而形成事实劳动关系的,劳动者可以随时接触劳动关系。如果是单位要解除你的合同,单位就应该给补偿,每一年补偿本人工资一个月。如果是劳动者要走人,按照劳动法三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。而你们单位没有跟你签合同,是单位的过错,你交清相关手续就可走人,如领用的办公用品,保管的东西等。1、在试用期内的。
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