法律分析。劳动者生病不影响劳动合同效力，用人单位支付病假工资，在非职业病的规定医疗期内或者患职业病期间用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同。非职业病的，劳动合同在医疗期间终止的，应当续延至医疗期满时终止；患职业病的，用人单位同样不能终止劳动合同，经过劳动能力鉴定后劳动者可以解除，用人单位应当支付一次性就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。