劳动合同解除的主旨：劳动合同可以通过协商一致解除，符合平等自愿原则。劳动者可以在试用期内、未支付报酬或提供劳动条件、遭受非法手段强迫劳动的情况下，随时通知用人单位解除合同，并获得经济补偿。除上述情况外，劳动者需提前30天书面通知解除合同，若给用人单位造成经济损失，需承担赔偿责任。法律分析；解除劳动合同，首先可以协商解除，就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。劳动者单方解除劳动合同的两种情况。A、无需预先告知解除：有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。在试用期限内的。用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。