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时长:00:00更新时间:2023-10-06 09:14:14
律师解答。区分合同的解除和终止可以通过以下几点区分:1、解除合同,必须有一方做出相应的意思表示通知对方。合同终止是合同关系消灭,通常都是预先约定好了或者其他法定事由出现,导致合同终止;2、合同的解除,只对未履行的部分合同发生效力。3、合同终止的程序简单,办理合同终止手续即可。合同解除程序复杂。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止。(一)劳动合同期满的。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(四)用人单位被依法宣告破产的。(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
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社保中解除协议和终止协议的区别?相关信息
社保中解除协议和终止协议的区别?相关问答
  • 合同解除和合同终止应该写哪一个?

    你好!合同解除和合同终止是不一样的含义。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。
  • 终止、解除劳动合同后,职工档案及社会保险关系如何处理?

    第一、还是看职工的再就业情况,如果很快找到新的单位 ,并且新单位“五险”都能保证参保,那就由新入职单位的业务人员带着重新签订的用工合同和原来的解除劳动合同协议,以及相关证件去企业所在地的人力资源和 社会 保障局办理 社会 保险转移手续,所有的参保金在现单位正常缴纳。 第二、如果短期内没有就业。 如果短期...
  • 社保显示个人解除劳动合同,社保怎么办?

    劳动合同的解除可以分为三种:协商解除、法定解除和协议解除。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行的一个可以预见的中间环节。依法解除劳动合同是维护劳动合同双方合法权益的重要保障。参考:百度百科-劳动合同解除 劳动合同终止后社保的处理方式如下:1。终止劳动关系的人员凭养老保险关系延续卡和失业证(或终止劳...
  • 劳动关系的终止和解除的具体区别

    2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41...
  • 劳动合同中止社保就不缴了吗?

    二、劳动合同中止与劳动合同终止的区别是什么?劳动合同终止与劳动合同中止最大的差别在于发生的事由性质不同。合同的终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭,在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求,...
  • 劳动合同解除和终止的区别

  • 解除劳动合同后转社保怎么办

    并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。劳动者离职以后,想转社保的话需要用人单位进行办理相关手续。一般用人单位和劳动者解除劳动合同以后,劳动者离职当月还是需要进行缴纳社保费用的。双方在签署解除劳动合同协议书时,也可以约定用人单位暂停缴纳社保的具体日期。
  • 公司帮我买了社保,如果我辞职了呢?社保是不是会作废啊?

    不会作废。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
  • 单位在月底30号通知员工终止合同,那么下个月的保险单位是否需要给员工...

    仅仅是以通知终止劳动合同的履行,双方还未正式签订书面协议,下个月的社会保险金和住房公积金,单位和个人还得缴纳扣缴,直到人与单位正式签订解除终于劳动合同的书面协议后,人的社会保险金关系和住房公积金关系才正式与单位脱钩。
  • 针对退休返聘劳动者企业应当如何用工?

    协议内容要约定协议的有效期,一般最长为一年,实行一年一签。其次要约定清楚工作内容、劳动报酬、医疗等事项,也要约定清楚协议解除、协议终止等相关事宜。 第二,非因工伤亡是主要的风险点。 企业使用一般的员工,由于属于是劳动合同关系,可以为员工办理 社会 保险,其中对于规避企业风险的主要是工伤保险,但是聘用的退休...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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