公司跟员工协商一致解除劳动合同的，给员工支付的是补偿金，劳动关系当中补偿金跟赔偿金的法律性质是不一样的，协商一致解除劳动合同，补偿金的计算依据是，职工在公司的工作年限，工作年限满几年，补偿金就是几个月的工资。 一、公司跟员工协商解除劳动合同赔偿金计算依据是什么?公司跟员工协商解除劳动合...

第三者责任保险合同主要保障因被保险车辆在行驶过程中发生意外事故，导致第三者人身伤亡或财产直接损失时，被保险人依法应承担的赔偿责任。本合同明确了责任范围、除外责任及赔偿限额等关键条款，确保在保险期间内，被保险人或其允许的驾驶人在使用车辆时发生的意外事故，能得到及时、有效的经济赔偿。我们聚保华泰保险专属代理店致力于为客户提供专业的保险服务，确保客户权益得到充分保障。网络安全保险Cyber Insurance,拥有丰富的承保经验和专业的服务团队,全面覆盖，企业因网络安全事故造成的营业损失和第三方赔偿责任.保险国际信用评级A,出口产品责任保险，为您提供全球网络服务.是工伤险的完美补充承保律师,会计师,工程设计,海外...

公司解除劳动关系计算经济赔偿的公式是要根据具体的解除劳动关系的原因确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、公司解除劳动关系公式如何计算经济赔偿？(一)...

解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动...

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。一、中华人...

解除劳动合同最高赔偿几个月应当根据劳动者本人的工作年限来进行确定，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在违法情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据相关规定情形与劳动者解除劳动...

单位单方面解除和员工的劳动合同需要根据员工的工作年限来进行补偿金的赔偿，这个时候每工作一年就需要支付一个月的工资作为补偿，上限是12年;不满一年满半年的就是支付一个月的工资作为补偿。 一、单位解除劳动协议如何赔偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本...

解除长期劳动合同如何赔偿就要看解除合同的原因，如果是属于用人单位违法的解除合同，那么就需要承担起双倍的经济补偿；如果是双方协商一致的解除合同，那么就需要按每工作一年支付一个月的工资来补偿。 一、解除长期劳动合同如何赔偿？需看公司以何原因解除劳动合同，如果是违法解除，则公司需支付劳动者赔偿...

一、被公司辞退的无固定期限员工应该如何索赔1.无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2.如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济...

法律分析：协商解除劳动合同应当有赔偿金。根据相关法律规定，赔偿金应当包括损失金额和补偿金额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...