专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-06 09:00:50
以单位没有和你签订劳动合同,没有帮你买社保为由解除劳动关系,并要求你单位要支付你双倍工资、经济补偿金(你这种情况算7年经济补偿金)以及补交这些年来社保,因为不知道你的工资水平以及你们单位工作台帐是怎样做的,所以是否存在加班费不足就不知道了,不过你可以一并提出说加班费不足要求你单位补最近这两年的加班费差额(最多只能追溯2年)。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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