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时长:00:00更新时间:2023-10-06 08:42:45
公司未交社保劳动者可以解除劳动合同。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。一、试用期可以不缴纳社保吗。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、未按时缴纳社会保险费应该怎么办。
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公司不交社保解除劳动合同怎么办相关信息
公司不交社保解除劳动合同怎么办相关问答
  • 单位不交社保怎么赔偿

    单位未缴纳社保,劳动者以用人单位未办理社会保险手续为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
  • 公司不交社保解除劳动合同可以要求赔偿吗?

    公司不给员工交社保,解除劳动合同后可以要求公司支付赔偿金,其中赔偿金和经济补偿是不一样的,赔偿金是经济补偿的两倍,而经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关,员工每工作满一年,支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资...
  • 公司没有交社保怎么办 公司不给员工缴社保怎么办

    1、如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险,将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己...
  • 入职签了劳动合同没交社保怎么办理离职

    入职以后签了劳动合同,但公司一直没有交社保的员工可以直接离职,离职的时候不需要提前通知用人单位,因为用人单位不给员工买社会保险,已经严重损害劳动者权益,不过劳动者也没必要直接离职,若公司没有交社保可以向社保机构投诉的。 一、入职签了劳动合同没交社保怎么办理离职?入职签了劳动合同没交社保的...
  • 公司不交社保怎么办?

    公司不交社保,劳动者可以随时提出解除劳动合同,走正常离职手续,并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。用人单位违背法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,...
  • 公司没给我交纳保险,离职后可不可以去要求赔偿

    【法律分析】可以要求单位补交漏缴的社保,还可以要求三个月工资的经济补偿金,跟单位协商不成,带上劳动合同去单位所属区的劳动局申请劳动仲裁解决,劳动者可以以没有依法交社保为由,解除劳动合同,要求补交社保,要求经济补偿金。如果以公司没有交社保为由跟公司解除劳动关系或者说公司打算跟你解除劳动...
  • 公司不给交社保怎么办

    如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿...
  • 单位不交社保离职后怎么索赔

    法律分析:单位不交社保辞职时,可以向劳动部门申请仲裁,要求公司补缴自入公司以来的社保。根据相关法律规定,只要与用人单位发生劳动关系,都需要为劳动者交纳社保,当然可以提出赔偿申请,在无果的情况下申请仲裁或向当地劳动部门反映情况。根据劳动合同法第三十六条 属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同...
  • 公司不交社保离职时应该怎样补偿

    《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。首先要明确的是,如果公司不为员工缴纳社会保险费,员工可以要求终止劳动关系,并获得经济补偿和缴纳社会保险费的费用补偿。从法律角度看,企业不按时足额为员工缴纳社会保险费,就等于违反了《社会保险法》、...
  • 公司不给缴纳社保怎么办?

    一,公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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