公司不交社保一般怎么解除劳动合同_懂视

公司不交社保一般怎么解除劳动合同相关信息

公司不交社保一般怎么解除劳动合同相关问答

公司不发工资不交社保怎么办
律师解答公司不发工资不交社保，劳动者可以直接单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金。不想解除劳动合同的，可以先与公司协商，协商不成的可以通过向劳动行政部门投诉、向工会求助、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者...
入职签了劳动合同没交社保怎么办理离职
入职以后签了劳动合同，但公司一直没有交社保的员工可以直接离职，离职的时候不需要提前通知用人单位，因为用人单位不给员工买社会保险，已经严重损害劳动者权益，不过劳动者也没必要直接离职，若公司没有交社保可以向社保机构投诉的。一、入职签了劳动合同没交社保怎么办理离职?入职签了劳动合同没交社保的...

单位不交社保解除劳动合同可以吗?
单位不交社保解除劳动合同可以的。公司不交社保，劳动者可以随时提出解除劳动合同，走正常离职手续，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的，可不必支付违约金。一、单位不交社...
签订劳动合同不交社保怎么办?
一、签订劳动合同不交社保怎么办?可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。2、你可以依据《劳动合同法》第三...
公司不交社保解除劳动合同可以要求赔偿吗?
造成损害的，并应当支付赔偿金。公司不交社保，员工解除劳动合同是可以要求赔偿的，而解除劳动合同的方式分为两种，一种是通知解除，另一种是随时解除。通知解除适用于单位的正式员工，提出辞职时，需要提前一个月以书面文件的形式通知单位的主管领导。随时解除适用于还在试用期的员工。

公司不交社保可以直接离职吗
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的...
公司不签劳动合同不交社保怎么办
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。可获取经济补偿员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
如果公司未交社保怎么办?
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、...
公司没有交社保怎么处理
如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：1. 劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。2. 单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求...
如果公司不给员工交社保怎么办
公司不给员工缴社保的处理办法是：1.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿；经济补偿的计算方式如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...