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时长:00:00更新时间:2023-10-06 09:19:07
律师解答。离职不是必须要签订解除劳动合同协议。有的公司需要签订解除劳动合同协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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必须要签订解除劳动合同嘛?相关信息
必须要签订解除劳动合同嘛?相关问答
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    如果辞职不是必须要签解除劳动合同协议的。在我国的劳动合同解除的规定中,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 一、如果辞职必须要签解除劳动合同协议吗?需要和公司单位解除劳...
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  • 必须要签订解除劳动合同吗

    法律分析:离职不是必须要签订解除劳动合同协议。有的公司需要签订解除劳动合同协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
  • 没签订合同离职时需要签劳动关系解除协议吗

    离职不是必须要签订解除劳动合同协议。有的公司需要签订解除劳动合同协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。法律分析需要和公司单位解除劳动合同关系的,员工...
  • 员工辞职未签解除劳动合同吗?

    员工辞职并不是解除劳动合同,而是终止劳动合同,辞职是指员工主动向用人单位提出,终止双方之间的权利和义务。而解除劳动合同即可以使用人单位提出的,也可以是员工提出的。 一、员工辞职未签解除劳动合同吗?辞职和解除劳动合同是两个概念,员工辞职后,终止了与用人单位建立的劳动关系。劳动合同的解除。在...
  • 辞退员工要签什么协议?

    辞退员工一般就要签解除劳动合同的协议;但对于这份协议需要由双方协商好的情况下才能进行;同时在解除的协议上一定要写明双方所协商的事宜,包括给予劳动者经济补偿的金额。 一、辞退员工要签什么协议?1、员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》...
  • 劳动合同备案的解除是必须要的吗?

    其实劳动合同备案的解除是不必要的,劳动合同备案的解除是用人单位的责任,但是如果劳动单位没有接触备案,这实际上并没有产生什么影响。一、离职后单位没做解除劳动合同备案有什么影响?劳动合同没有到期,但公司单方解除劳动合同,而且备案到劳动局的,那么公司要支付劳动者经济补偿,不然,劳动者反映到劳动...
  • 签了劳动合同不解除劳动合同可以吗?

    可以。如果劳动者和用人单位已经签订了劳动合同又没有到期,那么员工在这份合同的期间之内,没有出现任何违法违规的情况,那么用人单位就不能够和劳动者解除劳动合同,否则就必须要承担赔偿责任。 一般只要劳动者没有任何违法违规的情况,公司是不能解除的。《中华人民共和国劳动合同法》中:1、提早告诉员工...
  • 解除劳动合同书是什么?有什么用?解除劳动合同都需要签订这样的合同文本...

    解除劳动合同书是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系的书面证明。解除劳动合同书并不是必须要签的,但是这样的书面证明在以后出现纠纷的时候有一定作用。一、解除劳动合同的规定 1、 除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(协商一致解除劳动合同,不是在订立...
  • 公司主动跟员工解除劳动关系,而且没有签订劳动合同,这样能不能要回自 ...

    也不是捧上铁饭碗,无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定,其他问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系,则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形,那么用人单位便不能随意解除合同,因此用人单位降低了劳动者的...
  • 没有签订劳动合同是否可以随时离职?

    法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行。根据《劳动合同法》第36条的规定,用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同。即只要是双方协商一致了,则劳动者可以随时离职。...
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