对于单位来说，如果想给劳动者调岗，一定要提供充分证据证明其不能现在工作岗位的工作，这样单位就可以给劳动者合法调岗了；但如果单位不能证明这一点，那其进行的调岗行为可能就会被认定是违法的。所以单位给劳动者调岗时一定要注意这个问题。若是对劳动仲裁结果不服怎么办？根据《劳动争议调解仲裁法》...

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法律分析：有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工...

调岗降薪仲裁两倍经济补偿当然是可以要求的，对于进行调岗是必须要得到劳动者的同意才可以实施的，但对于劳动者在申请仲裁的时候也需要提交相关的证明材料，这样才能得到仲裁部门的认可。 一、调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗？当然是可以要求的；双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人...

法律主观：可以申请 劳动争议仲裁 。 劳动者因为 职业病 申请调整工作岗位，用人单位不同意的争议，是履行 劳动合同 的争议，根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第五条规定，协商不成，可以申请劳动争议仲裁。 但按《职业病防治法》第五十七条规定，对职业病职工调整岗位，用人单位仅限于对不适宜继续从...

劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在司法实践中，根据工作的需要用人单位给员工调岗可能也比较常见，但降薪是大多数员工接受不了的，如果员工不同意，可以直接拒绝，公司也不能因为员工不同意调岗降薪就予以辞退。

详细来说，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。当劳动者与用人单位在劳动关系中发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调岗降薪直接涉及劳动者的权益，如工作岗位、工作内容和薪资待遇等，这些都是劳动合同中明确约定的内容。因此，如果公司未经劳动者同意就擅自改变这些条件，就构成了对劳动合同...

法律分析：作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定；其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请，具体操作是：要注意搜集证据，特别注意对劳动...

对于员工因为调岗降薪而申请劳动仲裁这个问题，我认为 这是一个涉及到劳资双方权益的问题，需要谨慎对待。首先，我们需要明确调岗和降薪这两个概念。调岗通常是指公司在员工原工作岗位之外为其安排新的工作，可能是由于公司内部调整、员工个人能力提升等原因。降薪则是指公司对员工的薪资进行调整，降低其工资...

调岗降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议，用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的，属于违法变更，劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...

员工走劳动仲裁维权是可以成功的其实无论是在劳动合同中约定降薪的权利，还是以调岗为由，公司都不能不经过员工同意去单方面降薪，否走员工是有权利申请劳动仲裁进行讨要工资的。如果不是上述描述的两种降薪形式，员工走劳动仲裁维权是可以成功的。以后如果公司要求降薪，员工可以不用同意，如果公司强制执行...