招用退休人员后的超龄派遣一般不属于劳务派遣。已经领取养老金的退休人员不具备劳动者的主体资格，其与派遣公司之间的法律关系不是劳务派遣关系，而且一个民法上的劳务关系。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种...

劳务派遣是一种用工方式，它由派遣机构与劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用。这种方式的特点是三方主体、两份合同，其中劳动者与派遣机构之间存在劳动关系，但被派遣期间不为其工作；而劳动者与用工单位之间存在劳务关系，但签订的是劳务合同而非劳动合同。劳务派遣通常适用于一些短期项目或者灵活用工的场景，可以帮助用工单位节省人力成本和管理成本，并且避免一些劳动纠纷的发生。但是，劳务派遣也存在一些风险和问题，例如劳动者权益难以保障、劳动纠纷处理困难等。因此，在进行…上海成智企业管理有限公司专业提供灵活性用工、平台众包、人事外包以及人力资源综合代理服务，并通过服务管理平台、众包业务平台在服务中为企业提供信息化和大数据支持

法律主观：招用退休人员后的超龄派遣一般不属于劳务派遣。已经 领取养老金 的退休人员不具备劳动者的主体资格，其与派遣公司之间的法律关系不是劳务派遣关系，而且一个民法上的劳务关系。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者 订立劳动合同 ，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一...

因为不具备劳动者主体资格，派遣公司与享受养老保险待遇的已达到法定退休年龄的退休人员签订的劳动合同是无效的。因此，退休人员与派遣公司之间的法律关系不是劳动法意义上的劳务派遣关系，而且一个民法上的劳务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)...

不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全防范意识，签订相关合同过程中注意审查工作内容、劳动报酬、投保及责任承担等约定事项。另一方面单位需加强日常安全教育...

由于一般而言退休返聘关系受合同法调整而非劳动法调整,合同双方系相对平等的主体,其人身属性及用工管理属性远远低于劳动关系。 小社君建议返聘单位使用非劳动关系表述的合同类型签署返聘合同,如劳务合同、雇佣合同、承揽合同、合作协议等。 (2)返聘报酬、返聘权利义务、违约责任、返聘终止情形等重要条款约定不清: 如上...

劳动法派遣工辞退后补偿金由劳动派遣单位发放,用人单位辞退派遣工的,此时由于该派遣工只是被重新由劳务派遣公司再次分配工作,并不属于真正意义上的辞退,故此单位不需要支付赔偿金,只有被派遣公司辞退的,才可以获得补偿。一、劳动法派遣工辞退后补偿金由谁发放? 劳动法派遣工辞退后补偿金由劳动派遣单位发...

在现行的用工体制下，劳务派遣是一种用工形式，其用人单位是劳务派遣公司，用工单位是移动公司。你同劳务派遣公司是劳动关系，同移动公司是劳务关系。如果你符合退休条件，按照劳动合同法，同劳务公司的劳动关系将自然终止，用工单位也不会继续使用超龄的员工。达到退休年龄后，符合退休条件的，将办理退休...

劳务派遣超龄有三八节补贴。根据《劳务合同法》规定，劳务派遣员工与正式员工的待遇是一样的，对参加社会或单位组织庆祝活动以及照常工作的职工，单位支付工资报酬，但不支付加班工资，在三八节上班的发放补贴，三八节没上班的只支付正常工资。

也可能是公司很多人都是劳务派遣用工，不是公司的合同工，劳务派遣是在劳务派遣公司参保。企业需要给所有跟本企业有劳动关系的员工缴纳社保，缴纳社保人数少于实际人数，除不合规的情况外，一般可能是超龄的，比如清洁工等辅助岗位，有可能会招聘超龄人员。再有特殊人才返聘的。劳动法有规定，超出退休年龄的...

要签订无固定期限劳动合同（或者转正）的机率是很小的。所以，劳务派遣的高铁员工，超过企业规定的年龄后，多半是在劳动合同到期后，被动离职。按照劳动合同法规定，每年补偿一个月工资，不足六个月的，补偿半个月工资。劳务公司和用工单位一般是不会主动安排超龄人员到其它工作岗位的 ...