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时长:00:00更新时间:2023-10-08 21:15:16
公司只发一半工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。只发月薪加班没工资是不合法的,如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权。1、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。
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公司只发一半工资该怎么办相关问答
  • 公司只发一半工资怎么办

  • 公司只发一半工资怎么办

    一、公司只发一半工资怎么办1、公司只发一半工资或拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
  • 公司只发一半工资怎么办

    法律分析:公司只发一半工资是不合法的,用人单位应当按照约定足额发放员工工资。对于用人单位的违法行为劳动者可以向当地劳动监察部门举报。劳动者在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
  • 公司只发一半工资怎么办?

    因为是职工自己辞职,公司只发一半的工资的违法的,职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定,职工有辞职权,在职工辞职后,用人单位应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当...
  • 在公司和员工闹了,不做了。可老板说只发我一半的工资 我该怎么办?

    第一步、先礼动情:可以跟你老板说,你很珍惜你们之间的工作缘分,平时也很敬重他,不想把和他把关系闹僵,你也很可怜,房租交不起了 第二步、利益分析:你告诉他只想要回应得的工资,如果这都不能满足就只能诉诸法律,真按法律流程走,没签合同,一天工资是要按2--3天来支付的,你不想这么做,...
  • 因为是自己辞职,公司只发一半的工资,这样合理吗?

    这个当然是不合理的呢,即使是自己辞职,公司也需要合法地结算你的工资,不能无故扣减,否则可以到人社局投诉。
  • 公司突然安排只上半个月班,工资也只发一半,这样合法吗?

    第一、如公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位...
  • 上一周班离职,没有签订任何协议,老板只给一半工资,该怎么要回全部工资...

    老板说,你什么也没干?你想要剩下的一半,你问怎么要。在这里,你一老板有口头协议没有。有,就好办。没有,那老板说的也有道理,你就没法要了。若果有口头协议,里面没有试用期,或者说按周发工资,那么你就可以要以后的工资。如果口头协议里有自己离职,只发一半的工资,你就不用要了。
  • 因为是自己辞职,公司只发一半的工资,这样合理吗?

    你当初进公司的时候没有签合同吗,合同上应该有关于工资的约定吧。要是还没来得及签合同,同岗位的工资是1000,因为你在试用期内给你850也是可以的,但是也不应该只给你400吧。实在不给你,你就通过劳动监察部门,通过劳动监察部门向公司要回你该得的工资。
  • 正常离职公司只发百分之八十的工资怎么办?

    如果你按劳动合同法规定程序辞职,用人单位不全额支付工资,你可以直接申请劳动仲裁解决。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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