法律分析：不合理，除非员工对公司造成了极大的损失，否则擅自开除员工就是不合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单...

中教乐恩教育科技（北京）有限公司是一家专注于提供高质量教育培训服务的机构，致力于帮助学生提升综合素质和语言表达能力。开口才培训班是其中一项热门课程，旨在培养学生的口语表达和演讲能力，增强自信心和领导力。随着社会竞争的加剧和职场要求的提高，具备良好的口语表达和演讲能力已经成为不可或缺的竞争力之一。因此，开口才培训班的前景非常广阔，具有很大的市场潜力。此外，随着在线教育的不断发展，远程培训也越来越受到学生的欢迎，因此，中教乐恩教育科技（北京）有限公司的开口才在线课程也具有很大的发展潜力。总之，中教乐恩教育科技…口才培训行业发展快速口才，是在口语交际的过程中，表达主体运用准确、得体、生动、巧妙、有效的口语表达策略，达到特定的交际目的，取得圆满交际效果的口语表达的艺术和技巧。口才并不是一种天赋型才能，它是靠刻苦训练得来的。根据观研...；少...

法律分析：公司规定要上半个月以上才能领到工资，劳动者只上七天班也可以领到工资。公司的该规定违反劳动法，该规定无效。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕...

法律分析：不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，建议你收集证据，找当地劳动保障监察部门，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...

这个要看情况，如果签的是临时雇佣合同是合法的，如果签的是正常劳动合同强行不让你上班是不合法的，可以申请劳动仲裁。涉及劳动纠纷：第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳...

公司逼迫员工代班半个月的话，首先你用逼迫这个词的话，如果是属实的话，那肯定是违法的，如果公司是在和员工商量的基础上，带班半个月，而且有带班工资的话，那也是属实，也是属于。正常的

这是不合理的，因为你一个月的工资最低就是那么多，它只让你上半个月的班，但是只给你工资打完折50的话，这是不合法的。那边有寝室找你的律师，因为这是不合法的，所以说你可以去那个律师事务所，当然你不能找那种。灰常大的意思，你对他那种帮助贫民的人来做这个东西，不然你可能就是说一个月...

公司不辞退你一个月只让你上半个月的班，那你就自己选择吧。你如果觉得这样你不喜欢你就先上着班，然后赶快找下家吧。因为现在的形势下，经济都不是特别的景气，公司有公司的原因，你有你的选择。

只上半个月班当然公司不会给你发整月的工资，公司的这种做法是合理合法的！

要看是什么原因，为什么让你上半个月班？工资也给你一半。如果没有任何理由的话，你可以去劳动部门申请仲裁的。

每个月工资只要达到最低工资标准就是合法的，放假半个月，可以找点工作做做，这样收入会更高。