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时长:00:00更新时间:2023-10-08 21:25:40
法律分析:对于公司实施的非法集资行为,应当由公司及相应的法定代表人、直接责任人承担民事和刑事责任。关于员工是否承担责任,要看在公司实施合同诈骗和非法集资行为过程中,员工是否知情、是否协助老板实施相应的违法犯罪行为。如果员工不知情,则员工不承担责任;如果员工知情、并且协助公司实施前述违法行为,则员工可能承担相应的刑事责任。法律依据:《刑法》第一百九十二条,集资诈骗罪,以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役。并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
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非法集资公司的工作人员是犯法吗相关信息
非法集资公司的工作人员是犯法吗相关问答
  • 公司老板属于非法集资,员工犯法吗?

    对于公司实施的非法集资行为,应当由公司及相应的法定代表人、直接责任人承担民事和刑事责任。关于员工是否承担责任,要看在公司实施合同诈骗和非法集资行为过程中,员工是否知情、是否协助老板实施相应的违法犯罪行为。如果员工不知情,则员工不承担责任;如果员工知情、并且协助公司实施前述违法行为,则员工可能...
  • 非法集资公司的工作人员犯法吗

    法律主观:非法集资公司的工作人员,如果没有知情并参与非法集资,不犯法。非法集资,一般只对公司及相应的法定代表人、直接责任人进行处罚,员工只有知情、并且协助公司实施违法行为,才可能承担相应的责任。法律客观:《中华人民共和国刑法》第一百九十二条 集资诈骗罪,以非法占有为目的,使用诈骗方法非法...
  • 非法集资参与者有罪吗

    非法集资是一种违法行为,但并非所有参与者都有罪。是否构成犯罪,需要根据具体情况以及参与者的行为、知情程度等因素来判断。一、非法集资的定义与特点 非法集资是指未经有关部门依法批准,以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金,并承诺在一定期限内以货币、实物及其...
  • 非法集资公司的工作人员犯法吗?

    对于公司实施的非法集资行为,应当由公司及相应的法定代表人、直接责任人承担民事和刑事责任。组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。如果员工不知情,则员工不承担责任;如果员工知情、在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯,则员工可能承担相应的刑事责任。《刑法》第...
  • 非法集资公司的业务员是否犯法?如何认定?

  • 非法集资参与者有罪吗

    参与非法集资的人有没有罪呢,这个问题的答案并不是一成不变的。首先得看参与的人知不知道这个集资是非法的。如果你明知道这是非法集资,还往里投钱,那你就是在犯法,因为你这是故意参与违法行为,法律上叫“共犯”。但如果你啥都不知道,被蒙在鼓里,那就是受害者,法律会保护你。不过,就算...
  • 非法集资已离职业务员犯法吗

    法律分析:犯法。根据《刑法》第一百九十二条规定,以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第一百九十二条 以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役...
  • 不知情的情况下参与非法集资犯法吗?

    或者给存款人造成直接经济损失数额在50万元以上的,即可追究刑事责任。同时,该条规定:非法吸收或者变相吸收公众存款,主要用于正常的生产经营活动,能够及时清退所吸收资金,可以免予刑事处罚;情节显著轻微的,不作为犯罪处理。2、集资诈骗罪的定罪标准:根据最高法院《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干...
  • 非法集资领导层已经判刑快出狱了,现在又追究业务员,这是什么情况?

    这是一种非常正常的情况,因为非法集资这项违法行为不只是领导层触犯了,业务员绝大多数都是在知法犯法,所以法律一定会追究业务员的责任。这只是时间长短问题,或许之前并不知道业务员是谁,但是随着非法集资领导层的出狱,对于其他一些违法人员也逐渐浮出水面,那么这时法律对他们进行深究,也是非常自然合理...
  • 经侦抓业务员的标准

    一般来说参与非法集资的普通业务员,不作为直接责任人员追究刑事责任。决定是否要承担刑事责任,分以下几种情况:1、公司跑路,业务员没有参与进来,不需要承担刑事责任,如果依法经营,经营过程中没有构成任何的违法行为,没有触犯刑法,则不需要承担刑事责任,但由于经营不善关门,则需要承担相应的民事责任...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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