律师分析。1、如果是按照劳动合同法的规定辞退，且非因劳动者故意，那么赔偿经济补偿金。2、如果是违法辞退则双倍赔偿经济补偿金。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第四十六条&amp；#160；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条&amp；#160；规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条&amp；#160；规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）用人单位依照本法第四十条&amp；#160；规定解除劳动合同的。（四）用人单位依照本法第四十一条&amp；#160；第一款规定解除劳动合同的。