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时长:00:00更新时间:2023-10-08 21:37:16
律师分析。不是。例如,到手工资2700元,综合工资4000元,代表工资+奖金一共可以拿4000元,但缴纳五险一金后,到手的实发工资是2700元。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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