如果公司业务不好，还应该依据双方签订的劳动合同，在绩效工资的规范和制度条件下，如果未完成工作任务，应按照制度规定的比例发放80%的工资。供参考。

你是央企正式职工，第一年发你80%额工资，如果你第一年没有正式转正工资可能是80%。目前，你需要去央企财务部去咨询一下财务部负责人，问清楚你正式转正的日期。如果转正日期就是你入职央企一年以后，那么，你的工资就是正常的，一般的试用期是一年半年或不等。如果，你正式转正是入职当天就转正的，那么...

应该是怕人走吧，所以压一部分工资。这种做法挺拙劣的。想留住人应该从管理上，从待遇上下功夫。

试用期工资发80%是合理的。试用期内，用人单位支付给劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。此外，试用期工资还必须高于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动法规定，这样的支付标准是合理的。社保的缴纳应当基于劳动合同中约定的工资，而不是试用...

80%差不多吧，嗯，因为我第一个月去的话，嗯跟他们那个交了金之后正常的工资的话，就少好多。所以呀，这个是正常的，但是你实习期满了之后，你的工资就是这个可以恢复到正常的工资。这个怎么说呢？每个每个公司都不一样的吧？就是实习期总归是比那个，嗯，他们正嗯那个员工的工资。少一点点。

这种情况当然是合理的，我们工作的地区都有最低工资标准，只要你的工资水平不低于当地的最低，领导在给你协调工资的时候，双方都同意了每月工资多少，那么你的工资必然是合理的。而且我们都知道，养老金的领取标准是交的越多，领得越多，所以很多老人现在的养老金比较多，也是因为他们在年轻的时候交够了...

你好，也就是同岗位正式员工工资的80%，试用期过后按正常工资发放。

法律分析： 全部的工资X80%=发的工资 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...

就是单位给员工协议工资是每月一千元，但试工期每月发八百元。当然这最低的百分之八十的工资还有一个前提就是不能低于当事人所在地的法律法规规定的最低工资标准。法律分析试用期中，用人单位对劳动者是否符合其工作岗位要求的考核，于此同时，劳动者也可以观察用人单位是否符合其期望，是一种双向选择的...

一、试用期百分之80的工资合理吗1、合理，试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，但是用人单位可以通过压低劳动合同约定的工资的方法来压低试用期的工资，因此在实际情况中不一定合理。2、法律依据：《劳动...