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时长:00:00更新时间:2023-10-08 12:42:27
法律分析:存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定,延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间,不属于强制加班。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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怎么样举报国有企业乱加班行为相关信息
怎么样举报国有企业乱加班行为相关问答
  • 怎么举报非法加班的企业

    1. 法律途径:对于企业非法加班的行为,员工可以向所在地的劳动监察部门提出投诉。2. 投诉电话:如需举报,可以拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行投诉。3. 权益保护:如果因投诉而遭受企业解雇或工资拖欠,员工可以直接到劳动监察部门寻求帮助。4. 证据收集:在应对强制加班问题时,应当注意收集相关的...
  • 企业强制员工加班该如何举报

    一、企业强制员工加班如何举报1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保...
  • 如何举报企业加班

    企业违规安排加班的,其他组织和个人可以去当地的劳动行政部门举报,而企业的劳动者则可以去劳动行政部门投诉。经查证属实的,会依法给予企业行政处罚。《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条用人单位有...
  • 企业强制加班可以投诉吗

    法律分析:企业强制加班是可以投诉的。如果企业强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队或相关的劳动保护的部门来进行投诉,也可以进行电话拨打12333来进行举报投诉都是可以的,劳动者权益受到一定的侵害的,劳动者可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。时刻要记得,我们有法律作为坚强的后盾,要维护好自己...
  • 怎么样举报国有企业乱加班行为

    法律分析:存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
  • 公司超时加班员工可以举报吗

    可以举报,劳动者有权利举报投诉存在违法情形的加班行为。方式有多种渠道:1、可以通过电话、信函向当地人力资源社会保障行政部门举报投诉;2、可以直接到当地人力资源社会保障的举报投诉接待窗口现场举报投诉;3、劳动者可以向当地人力资源社会保障部门官方网站举报投诉专栏进行举报投诉;4、也可以向本单位工会反映,由工会先行协...
  • 怎么举报厂子违法加班行为

    需要举报非法加班的企业的,举报者可以去当地劳动行政部门(劳动监察大队),提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。违法加班,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。任何...
  • 公司强制加班举报有用吗

    法律分析:如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时....
  • 投诉国企加班会被开除吗

    投诉国企加班不会被开除。根据查询相关公开信息可知,国有企业乱加班的行为,劳动者可以到当地的劳动行政部门进行举报、投诉。根据我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
  • 面对国有企业无穷无尽的加班,我该怎么办

    3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并处以罚款...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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