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时长:00:00更新时间:2023-10-08 12:44:52
法律分析:公司法人必须要办理社保。公司与法定代表人存在劳动关系的,公司需要为法定代表人缴交社会保险。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》。第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。第五十七条 第一款 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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公司法人一定要买社保吗相关信息
公司法人一定要买社保吗相关问答
  • 法人可以不买社保吗

    不可以,企业法人必须要办理社保。但是,如果法人不在公司领取工资,在其他地方买了社保,那就不需要在公司办理社保了。《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
  • 公司法人一定要交社保吗

    企业法人必须要办理社保。公司法人代表也是属于公司员工中一员,所以也要交社保。对于单位员工,通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行,个人需要填写社保申请书,本人身份证,近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况,按一定比例来缴纳各位保...
  • 公司法人是不是必须买社保

    法律分析:开公司法人也必须办理社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次...
  • 开公司法人必须买社保吗

    法律分析:公司法人必须要办理社保。公司与法定代表人存在劳动关系的,公司需要为法定代表人缴交社会保险。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登...
  • 2024年公司法人可以买社保吗

    公司法人是不可以买社保的,因为公司法人是依照公司法设立的,有独立的财产,能够以自己的名义享有民事权利和承担民事义务,并以自己全部的财产对公司的债务承担民事责任的企业组织,说白了,公司法人就是公司,公司作为一个组织机构没办法买社保,能参保的都是自然人。 一、年公司法人可以买社保吗?公司...
  • 公司法人一定要办社保吗

    依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司法人必须要办理社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  • 公司法人自己交社保还是在公司交

    在公司交社保的情况下,公司法人作为公司的负责人,需要确保公司按时足额缴纳社会保险费用,以维护员工的社保权益。同时,公司也需要建立健全的社保管理制度,确保社保费用的合规性和准确性。需要注意的是,在公司交社保时,公司法人作为员工之一,也需要按照规定缴纳个人应缴的社会保险费用。这些费用通常会在...
  • 公司只有法人一人用交社保吗

    公司如果一旦成立,那公司就是法人。即便只有一个员工,也是需要交社保的。依据《社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据:《中华人民共和国社会保险费申报缴纳管理规定》 要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理...
  • 自己是法人可以在自己公司给自己买社保吗

    法律分析:公司法人就是企业,企业是不需要缴纳社保的,企业只能给在该企业的员工缴纳社保,因此,公司法人不需要缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。第九条 工会依法维护职工的合法权益,有...
  • 法人没买社保员工可以买么

    法律主观:不可以。劳动者要求用人单位不缴纳 社会保险 是违法的,也是无效的,因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。所以,不可以要求公司不交 社保 。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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