被员工举报超时加班怎么处理_懂视

被员工举报超时加班怎么处理相关信息

被员工举报超时加班怎么处理相关问答

举报超时加班有效吗
遇到这种情况可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金。有效，如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。遇到这种情况可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申...
被员工举报超时加班怎么处理
法律主观：劳动者举报、投诉超时加班的行为一般是有效的，但是需要及时举报、投诉，且要有证据来证明。劳动行政部门经查证属实的，会责令单位及时支付加班费，否则需要加付赔偿金给劳动者。

举报超时加班有效吗
法律分析：举报超时加班有效，如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。遇到这种情况可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤...
举报单位超时加班有用吗
有效，劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。遇到这种情况可以向有关的劳动...
面对员工质疑加班多,HR该如何应对?
申请综合工时制度。综合工时制度在某种程度上，是可以规避掉很多因有明显淡旺季加班的岗位，比如生产，比如研发，设计等。一个项目上来，就这一个月或者一个季度内特别赶工期，而这之后，员工又很闲。闲的时候员工什么不说，忙的时候一边拿着高工资，一边吐槽企业不合法。与其这样被员工误解，还不如趁早...

公司要求员工超时加班怎么办
用人单位安排职工超时加班的，劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。经查实，劳动监察机构应当责令用人单位改正，给予警告，并可以按照超时加班的劳动者每人100元以上500元以下的标准罚款。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于...
工厂严重超时加班是违反了第几条劳动法
即使在上述四种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照规定的标准支付。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件...
加班时间超出劳动法规定怎么办
企业违法安排员工加班，员工有权向劳动行政部门举报投诉，劳动行政部门将进行劳动监察。劳动行政部门对于企业超时加班，有权要求企业限期改正，且有权按超时加班的人数进行行政罚款。律师补充：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作...
员工超时劳动怎么解决
一、工作时间超时要怎么办 1、工作时间超时的,劳动者可以与用人单位协商,要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费;如果双方协商不成的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。 2、法律依据: 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时...
“过度加班”该怎么处理?
首先，要加强对企业等用人单位法制教育，让企业和用人单位依法用工，懂得“过度加班”就是一种违法行为，就会受到依法查处，从而自觉做到尊法、守法，不经常的恶意的强制职工“过度加班”。其次，劳动监察部门要“履职”。积极承担起自身的主体责任，对企业等用人单位“过度加班”现象要严肃查处，依法惩，使...