入职以后工厂强制加班是可以向当地的劳动局投诉的，《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动行政部门负责对用人单位的违法行为进行监督，工厂没有权利强行命令职工加班，需要延长工作时间的，得跟职工协商。 一、入职后厂里强制加班怎么办?入职后厂里强制加班的，可以向劳动局投诉。《中华人民共和国劳动法》...

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法律分析：厂里超时加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。【法律依据】：《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向...

工厂加班超时应该向劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正 《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起...

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队匿名投诉，前往劳动部门或者拨打投诉热线都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【法律依据】《劳动法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得...

法律分析：工厂要求劳动者义务加班违法，可以拒绝并向劳动监察投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排...

劳动者拒绝加班和被扣工资，可以到单位所在地的劳动部门举报，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁，用人单位要求员工加班，必须取得员工的同意，不能存在强迫加班的情形，否则是违法的。 一、拒绝工厂加班扣工资怎么办?当事人可以去当地劳动部门举报，并申请帮助，捍卫自己的合法权益。用人单位不能强迫员工加班，...

工厂强制加班违法。自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。法律依据...

如果您发现工厂晚上加班产生的噪音扰乱了您的睡眠，您可以采取以下措施进行举报：首先，您可以尝试与工厂负责人或管理人员进行沟通，表达您的困扰，并要求他们采取措施减少噪音。您可以礼貌地说明您的睡眠受到了影响，希望他们能够理解和配合。有时候，简单的沟通就能解决问题，避免进一步的冲突和纠纷。如果沟通...

法律分析：可以。用单位违延工作间劳者向劳监察投诉由劳监察给予警告责令改并处罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...

工厂一天上十六个小时的班属于违反劳动法的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律分析一天上班十六个小时算是违反劳动法了。按照相关法律法规规定，职工每周工作时间不得超过四十个小时，确实需要加班的，也不得超过四十四个小时。为保证职工健康，提高...