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时长:00:00更新时间:2023-10-08 12:45:51
法律分析。开公司法人也必须办理社保,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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法人一定要在本公司交社保吗?相关信息
法人一定要在本公司交社保吗?相关问答
  • 法人必须在本公司交社保吗

    法律分析:企业法人不一定非要在本单位缴纳社保,企业法人可以单独向社保中心缴纳社保费。每一个身份证只能对应一个社保账户,而社保缴纳只针对的是社保账户,不针对企业账户。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保...
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  • 法人社保必须在本公司交吗

    法人社保并不一定需要在本公司交。法人作为公司的法定代表人,其社保缴纳方式并非固定不变。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定,法人的社保缴纳方式可以根据公司的具体情况进行灵活选择。一方面,公司可以选择在本公司内部设立社保账户,直接为法人缴纳社会保险费用;另一方面,公司也可以委托专业的社保...
  • 公司法人社保必须在本公司吗

    法律分析:企业法人不一定非要在本单位缴纳社保,因为法人不一定会在本公司任职,企业法人可以单独向社保中心缴纳社保费。每一个身份证只能对应一个社保账户,而社保缴纳只针对的是社保账户,不针对企业账户。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保...
  • 法人的社保必须在本公司交吗

    法律分析:公司法人不一定必须在本公司交社保,企业法人可以单独向社保中心缴纳社保费。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统...
  • 法人代表是否必须在本公司上社保

    公司法人代表不必要在本公司缴纳社保。第二,如果公司法人代表工作在其他单位,也可以在其他单位缴纳社保,无需再在本公司缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
  • 请问公司法人是不是必须在本公司交社保?

    邢伟华律师:你好,公司法定代表人不一定非要在本公司缴纳社保,如果他工作在其他单位,也可以在其他单位缴纳社保呀。毕竟一个人在一个城市只能有一个社保缴费账户。
  • 法人能不能在自己公司交社保

    公司法人不一定必须在本公司交社保,企业法人可以单独向社保中心缴纳社保费。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。2、法律依据:《中华人民共和国保险法》第三十九条人身保险的受益人由被保险人或者...
  • 自己是法人可以在别的公司交社保吗

    公司法人可以在别的公司上班交社保,这里所说的法人也就是公司的法定代表人,因为只有是自然人的法定代表人才会存在上班的问题。但是如果法定代表人上班的公司与其担任法定代表人的公司的业务存在竞争关系的,则其不能在其他公司上班,因为这将违反竞业限制的规定。需要明确的是,在我国公司法人不可以在别的...
  • 公司法人必须在本公司交社保吗?

    企业法人不一定非要在本单位缴纳社保,企业法人可以单独向社保中心缴纳社保费。每一个身份证只能对应一个社保账户,而社保缴纳只针对的是社保账户,不针对企业账户。社保的征集方式 比例保险费制 这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的...
  • 开公司法人一定要交社保吗?

    公司法人也必须要办理社保。但如果法人同时在其他单位工作,已缴纳社保,就不需要在公司办理社保了。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保对于员工来说十分重要,员工在办理社保之后,后续的医疗、工伤等支出都可以由...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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