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时长:00:00更新时间:2023-10-08 12:49:16
公司法人是指依照公司法设立的,有独立的财产,能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务,并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。从上述内容中可以知道,公司法人就是企业,企业是不需要缴纳社保的,企业只能给在该企业的员工缴纳社保,因此,公司法人不需要缴纳社保。公司法人代表不需要缴纳社保的情况。第一,如果公司法人代表不是本公司的职工或劳动者时,公司法人代表不必要在本公司缴纳社保。第二,如果公司法人代表工作在其他单位,也可以在其他单位缴纳社保,无需再在本公司缴纳社保。一、用人单位不缴纳社保怎么办。
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公司法人必须交社保的依据是什么相关信息
公司法人必须交社保的依据是什么相关问答
  • 企业法人必须交社保吗

    法律分析:根据相关法律规定,企业法人必须要办理社保;但是,如果法人不在公司领取工资,或在其他地方购买了社保,就不需要在公司办理社保了。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供...
  • 公司法人必须交社保吗

    法律分析:公司法人必须要办理社保。公司与法定代表人存在劳动关系的,公司需要为法定代表人缴交社会保险。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登...
  • 公司法人是不是必须交社保

    法律分析:如果公司只有法人一人,也是需要缴纳社保的,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,是可以自愿参加社保的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。...
  • 公司只有法人一人用交社保吗

    根据相关规定,公司只有法人一人也是需要缴纳社会保险的,社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加社会保险,也就是说,即使公司只有法人一人,也应当按照法律规定缴纳社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》:第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行...
  • 公司法人怎么给自己交社保吗

    公司法人代表也是属于公司员工中一员,所以也要交社保,作为公司法人代表,你在社保系统里显示的是就业人员,就业人员所缴纳的社保中企业要承担20%,所以,就业人员是不能缴纳个人性质的社会保险。公司法人代表也是属于公司员工中一员,所以也要交社保。【法律依据】:《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动...
  • 公司法人缴社保的规定是什么?

    一、公司法人缴社保的规定是什么?根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工向社保机构申请办理社会保险登记。用工之日起一般是合同之日起或者形成实际的劳动关系日期。对于已办理社会保险登记的,社保相关机构核定其应当缴纳的社保费用,对于灵活就业者,可以自愿申请参加...
  • 法人可以交社保吗

    法律分析:企业公司法人不可以交社保。法人不是自然人,是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司是企业法人,能够依法从事经营活动,承担民事责任。公司法人不需要交社保。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的...
  • 公司的法人代表必须在本公司缴纳社保吗

    法律分析:企业法人不一定非要在本单位缴纳社保,企业法人可以单独向社保中心缴纳社保费。每一个身份证只能对应一个社保账户,而社保缴纳只针对的是社保账户,不针对企业账户。如果企业法人代表在其他地方有缴纳社保,那么就不需要在本公司缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国...
  • 法人代表需要交社保吗

    法人代表是否需要交社保,需要视情况而定:1、如果法人代表与公司不存在劳动关系的,则公司不必为其缴纳社保;2、如果法定代表人在公司担任了具体职务,与公司建立了劳动关系的,则公司必须为其缴纳社保。办理社保卡需提供的身份证、户口本等都必须是原件;社保卡补办、社保卡存在卡面污损、折裂、芯片脱落...
  • 企业法人必须交社保吗?

    根据相关法律规定,企业法人必须要办理社保;但是,如果法人不在公司领取工资,在其他地方买了社保,就不需要在公司办理社保了。《中华人民共和国社会保险法》相关规定:第五十八条: 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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