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时长:00:00更新时间:2023-10-08 12:49:28
加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。向劳动监察投诉需要以下材料:1、投诉人身份证。2、劳动合同。3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。6、考勤记录。7、其他证明劳动关系的材料。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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公司加班不给加班费应该怎么举报相关信息
公司加班不给加班费应该怎么举报相关问答
  • 怎样才能举报上班不给加班费对公司的处罚是怎样的

    1. 拖欠或扣发工资是违法行为,员工可以要求全额发放工资,并可向当地劳动保障监察机构投诉,或拨打12333热线进行投诉。对于公司的这种行为,法律规定公司需支付拖欠部分25%的经济补偿金。2. 若要举报公司未支付加班费,员工可以向劳动监察部门投诉,或通过电话12333进行咨询和投诉。根据《劳动保障监察条例》...
  • 加班不给加班费怎么举报

    加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉,向劳动监察投诉需要以下材料:1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报...
  • 公司要求加班不给加班费应该怎么办

    当公司要求员工加班但不支付加班费时,员工应该了解相关法律法规,与公司协商解决或采取法律途径维护自己的权益。在协商过程中,员工可以明确表达自己的诉求,提出公司应支付加班费的合理要求。同时,员工也可以与公司就工作安排、工作时间等问题进行沟通,寻求更加合理的解决方案。如果协商无果,员工可以向劳动...
  • 怎样才能举报上班不给加班费对公司的处罚是怎样的

    拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,可以到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉,公司这种行为需要支付拖欠部分25%的经济补偿金。 这种情况下建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,劳动者遇到这种情况一定要及时的用法律的手段来维护自己的利益。 一、怎样才能举报上班不给加班费对公司的处...
  • 超时加班不给加班费怎么维权

    超时加班不给加班费,可以向劳动行政部门投诉,也可以向收集证据申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。法律依据:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...
  • 加班不给加班费怎么举报

    1. 若用人单位未支付加班工资,劳动者有权向当地劳动行政部门或工会举报。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,用人单位应支付劳动者加班工资,具体标准如下:- 延长工作时间:不低于工资的150 - 休息日工作且无补休:不低于工资的200 - 法定休假日工作:不低于工资的300 3. 劳动者与用人单位...
  • 公司不给加班费该怎么办

    公司不给加班费的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;5,休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。加班费的定义:...
  • 加班不给加班费怎么举报

    公司加班不给加班费可以向所在地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,因为公司加班不给加班费违反了《劳动法》第四十四条的规定,侵害了劳动者的权益。 法律依据:为:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位...
  • 加班不给加班费违法吗?

    加班不给加班费肯定是属于违法的行为,用人单位需要按劳动者不同的加班时间段来进行支付加班费用,如果不给劳动者是可以直接向劳动部门举报的,或者是直接向法院起诉进行解决。 一、加班不给加班费违法吗?公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁...
  • 公司强制无偿加班该怎么举报

    一、公司强制无偿加班该怎么举报1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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