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时长:00:00更新时间:2023-10-08 12:47:47
厂里超时加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【法律依据】;《劳动法合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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如何去举报厂里超时加班相关信息
如何去举报厂里超时加班相关问答
  • 怎么举报厂里超时加班

    可以选择以下方式举报:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。 如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报:一、可以...
  • 企业员工飞单、吃回扣、不及时回复怎么解决

    云客微信管理系统员工微信聊天记录同步文字、语音、图片、视频、文件等各种类型聊天内容实时上传云端;随时查看员工和客户沟通详情,总结优秀跟进话术,及时改进问题;全方位保存客户,即使员工清除记录,后台仍能留存;敏感词提醒支持设置各类...
  • 公司天天加班可以举报吗

    员工可以通过以下途径进行举报:1、劳动保障监察部门:员工可以向当地劳动保障监察部门举报公司存在违法加班行为,如超时加班、无偿加班等。2、工会组织:员工可以向工会组织反映公司存在的加班问题,并要求工会组织协助解决。3、媒体曝光:员工可以通过媒体曝光公司存在的加班问题,引起社会广泛关注,从而推动解决...
  • 怎么投诉工厂超时加班

    工厂加班超时应该向劳动保障行政部门投诉,提交投诉书。由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。 工厂加班超时应该向劳动保障...
  • 公司要求加班可以举报吗

    公司每天都让加班可以投诉,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉。对待单位强制加班的行为,应该注意搜集考勤、视频等相关证据,然后向单位主张超时加班费。匿名举报公司强制加班的举报方式如下:1、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信...
  • 如何举报单位违法加班?

    拨打举报电话。你可以通过拨打当地劳动保障监察部门的举报电话,向相关部门反映单位的违法加班行为。具体的电话号码可以在当地的劳动保障监察部门网站上查询。在网上举报平台上进行举报。现在许多地方都建立了劳动保障举报平台,你可以在平台上进行举报。举报时需要提供相关证据和资料,以便相关部门进行调查。无论...
  • 怎么举报工厂违法加班

    法律分析:厂里超时加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。【法律依据】:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向...
  • 关于工厂加班超时怎么投诉和解决?

    工厂加班超时应该向劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正 《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起...
  • 公司超时加班员工可以举报吗

    2、可以直接到当地人力资源社会保障的举报投诉接待窗口现场举报投诉;3、劳动者可以向当地人力资源社会保障部门官方网站举报投诉专栏进行举报投诉;4、也可以向本单位工会反映,由工会先行协调解决,解决不了的再向当地人力资源社会保障部门举报投诉。5、用人单位安排职工超时加班的,劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。经查实,...
  • 工厂超时加班投诉流程

    法律分析:工厂超时加班投诉流程:1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉;3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉,交由相关人员受理,并出具受理回执。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当...
  • 超时加班不给加班费怎么维权

    超时加班不给加班费,可以向劳动行政部门投诉,也可以向收集证据申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。法律依据:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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