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时长:00:00更新时间:2023-10-08 12:50:35
公司法人不能购买社保,因为公司法人是企业的组织形式,不是指具体的个人。法定代表人有权行使职责、委托他人代行职责,但必须有书面委托。法定代表人一般不得兼任另一企业法人的法定代表人。购买社保与法人代表身份不冲突,只要是挂名的正规公司的法人代表,一般不会影响正常生活。法律分析;一、公司法人可以在别的公司买社保吗。公司法人是一种企业的组织形式,不是指具体的个人,因此是不能购买社保的。公司法人是企业的一种组织形式。以营利为目的的社团法人。在西方国家中也称为商事公司,是依照《商法》或有关法律成立的营利为目的的企业组织,包括无限公司、有限公司、两合公司、股份公司以及股份两合公司等。
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问公司法人能否在其他公司购买社保?相关信息
问公司法人能否在其他公司购买社保?相关问答
  • 公司法人可以在其他公司买社保吗

    法律分析:在我国公司法人不可以在别的公司买社保,但是公司的法人代表可以在其它公司买社保,如果公司的法人代表与公司签订了劳动合同,建立了劳动关系,应当由公司为其购买社会保险。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司...
  • 在我国公司法人在别的公司买社保可以吗

    《民法总则》规定:依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人,是法人的法定代表人。法人代表可以在其它公司买社保。根据《社会保险法》规定第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。如...
  • 自己是法人可以在别的公司交社保吗

    自己是法人可以在别的公司交社保。公司法定代表人,作为自然人,可以在其他公司就业并享有社会保险权益。但在另一家公司工作时,不得与担任法定代表的公司存在竞争关系,以避免违反竞业限制规定。若与雇佣公司建立了劳动关系,该公司应为其购买社会保险。法人的社保缴纳规定:1、法人资格要求:法人必须是依法...
  • 法人是否必须在本公司上社保

    法律分析:公司法定代表人不一定非要在本公司缴纳社保,如果他工作在其他单位,也可以在其他单位缴纳社保。劳动者通用人单位形成劳动关系,签订劳动合同后,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险,这在我国劳动法中有明确的规定。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的。法律依据:《中华人民共和国社会...
  • 在我国公司法人可以在别的公司买社保吗

    在我国公司法人,是不能在别的公司买社保的。但是公司的法人代表可以在其它公司买社保,法人与法定代表人不是同一概念,且如果公司的法人代表与公司签订了劳动合同,建立了劳动关系,应当由公司为其购买社会保险。公司法人是一种企业的组织形式,不是指具体的个人,因此是不能购买社保的。公司法人是企业的...
  • 法人可以在其他公司交社保吗

    法律分析:法人可以在其他公司交社保吗:公司法定代表人,公司是否需要为其缴交社会保险,需要根据实际情况进行确定。如果公司与法定代表人不存在劳动关系的,公司不需要为其缴交社会保险。如果公司与法定代表人存在劳动关系的,公司需要为法定代表人缴交社会保险。具体情况,请自行根据实际情况及相关规定进行核实...
  • 自己是法人可以在别的公司交社保吗

    在这里需要特别强调的一点是,在我国法律框架下,公司法人并不允许在其他公司购买社会保险,但公司的法定代表人却是例外情况,他们有权在其他公司参保。假如公司的法定代表人和所在企业签署了劳动协议,确立了劳务关系,那么他们的基本权利就应由公司来保障,包括购买社会保险等福利待遇。总而言之,作为公司...
  • 法人可以不在自己公司交社保吗

    法律分析:可以。企业法人不一定非要在本单位缴纳社保,企业法人可以单独向社保中心缴纳社保费。每一个身份证只能对应一个社保账户,而社保缴纳只针对的是社保账户,不针对企业账户。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会...
  • 请问公司法人是不是必须在本公司交社保?

    邢伟华律师:你好,公司法定代表人不一定非要在本公司缴纳社保,如果他工作在其他单位,也可以在其他单位缴纳社保呀。毕竟一个人在一个城市只能有一个社保缴费账户。
  • 法人在其他公司交社保

    法律主观:用。公司如果一旦成立,那公司就是法人。即便只有一个员工,也是需要交社保的。依据《社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律客观:《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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