可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。 如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：一、可以...

催收通常使用的外呼系统包括洛克外呼云系统、度言智能云呼叫中心等。这些系统在提升工作效率、提高电催效率、加速欠款清收速度等方面具有一定的优势，例如具备高接通、降呼损、快清收等特点。此外，这些外呼系统还提供多种功能，如自动拨打、批量导入客户资料、真人对话、自动化流程、支持打断、高效率选客户、语音识别等，能够协助催收员更高效地进行催收工作。同时，这些外呼系统也具备稳定性高、通话清晰等特点，能够提升工作效率，帮助用户摆脱营销难题。具体选择哪种外呼系统需要根据用户的需求和实际情况进行判断，建议在选择时进行充分的调研…云客智能外呼机器人,低成本，高效率企业金牌销售。目前已有95000家企业选择了云客，覆盖电商、金融、教育、企业服务、游戏等领域。云客智能外呼机器人，一方面替代人工进行沟通；另一方面辅助人工完成通知、提醒、回访调研、催收、沉默用户激活...

公司天天加班可以举报。员工可以通过以下途径进行举报：1、劳动保障监察部门：员工可以向当地劳动保障监察部门举报公司存在违法加班行为，如超时加班、无偿加班等。2、工会组织：员工可以向工会组织反映公司存在的加班问题，并要求工会组织协助解决。3、媒体曝光：员工可以通过媒体曝光公司存在的加班问题，引起社会...

法律分析：可以。用单位违延工作间劳者向劳监察投诉由劳监察给予警告责令改并处罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...

法律主观：公司每天都让 加班 可以投诉，可以向当地 劳动监察 部门投诉,或者拨打12333投诉。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、 拖欠工资 等侵害你权益的行为发生，员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。对待单位强制加班的行为，应该注意搜集考勤、视频等相关 证据 ，然后...

法律分析：如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害员工权益的行为发生，员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的...

法律分析：如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

工厂天天加班可以投诉。员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正并可以对工厂处以一定的罚款。另外加班的工资劳动者可以与工厂协商要求其依法给付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形...

法律主观：用人单位违法要求 加班 的，应当向单位所在地 劳动监察 部门投诉举报。用人单位违反 劳动法 规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予 警告 ，责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、 法规 或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以...

如果用人单位违反上述规定强制员工加班，则可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。另外，如果员工受到了身体或心理上的伤害，还可以通过司法途径向用人单位索赔，要求获得相应的经济赔偿。总之，公司天天强迫员工加班是违法行为，员工应该积极维护自己的合法权益，并及时向相关部门投诉举报。

可以，你也可以去劳动局举报，也可以通过邮箱发到各大客户终端举报，准备证据，不然举报可能无效。