综上所述，公司不发放劳保用品并不一定违法，关键在于是否违反了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

出口产品责任险条款主要涵盖因出口产品设计、生产、包装等环节缺陷或警示不足，导致使用者在使用过程中发生人身伤亡或财产损失时，生产商或经销商需承担的法律赔偿责任。该保险在责任限额内为被保险人提供赔偿保障，覆盖承保区域内及保险期间内或追溯日后因产品缺陷导致的意外事故。除外责任包括被保险人故意或可预见的人身伤害、财产损失，以及基于合同、劳动法等相关法律规定的赔偿责任。具体条款以保单为准。网络安全保险Cyber Insurance,拥有丰富的承保经验和专业的服务团队,全面覆盖，企业因网络安全事故造成的营业损失和第三方赔偿责任.保险国际信用评级A,{出口产品责任保险，为您提供全球网络服务.是工伤险的完美补充承保律师,会计师,工程设计,海外...

1. 如果公司不按照合同规定发放劳保用品，这是不合法的。违反劳动合同规定，如果公司未提供约定的劳动保护或条件，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期...

法律分析：公司不按合同规定不发劳保用品不合法的，违反劳动合同不发劳保用品，如果构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以随时解除劳动合同，并主张经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...

可以。。。合同法里面有这一条，但是必须是严重程度，详见38条第一款 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）...

有。根据查询华律官网显示，按照劳动合同法第三十八条规定用人方未依法提供劳动保护用品，劳动者有权单方解除劳动合同并且要求支付赔偿金。

1、公司与员工建立劳动关系后，根据《劳动合同法》第10条，应当订立劳动合同。公司给员工购买工伤、养老、医疗等社会保险，这是国家的强制规定。公司给员工备的单，属于一种协议。因为劳动者处于弱势的地位，如果不签订这个违法协议会导致失业，劳动部门出于保护劳动者的目的，一般认定为是在公司胁迫的手段下...

你好，用人单位的行为违法，劳保用品是用人单位向劳动者提供的劳动条件，不应当由劳动者支付费用，你可以向劳动监察大队举报。法律依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第七十四条 县级以上地方人民...

劳动法有规定公司必须提供劳保用品，如果劳动会对自己造成伤害可以提出解除合同并要求赔偿，这可以与公司协商解决如果公司拒绝提供劳保用品就可以申诉赔偿！

劳动保护费用应当由用人单位负担。劳动者不需要为此支付任何费用。如果单位强行扣除此费用，你可以向劳动部门举报或者在掌握证据后，申请劳动仲裁。

看劳动合同有无约定，看单位有无相关的内部管理规定。如果合同中有约定，或单位有规定，就可以扣，不违法。如果合同中没约定，单位也没有规定，就不能扣，扣了就是违法的。如果不该扣却扣了，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求全额支付工资。