我离职了还非要等到15发工资？_懂视

我离职了还非要等到15发工资？相关信息

我离职了还非要等到15发工资？相关问答

我离职了还非要等到15号发工资
1. 根据公司的规定，工资通常在每月的十五号发放。2. 如果我在十五号之前离职，但公司按时在十五号发放工资，这并不违反法律。3. 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条，规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。4. 公司不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
我离职了还非要等到15号发工资
1. 如果公司规定工资发放时间为每月十五号，那么即使我离职了，只要公司没有拖延到十五号之后发放，这就符合规定。2. 如果公司推迟到十五号之后发放工资，那么这可能违反了规定。我可以与公司沟通，要求按时发放工资。3. 如果沟通无效，我可以寻求法律帮助，了解我的权利，并采取相应的法律行动。4. 同时，...

已经辞职了工资要15号发应该怎么办
辞职工资下个月15号发合理。但拖欠一个月以上的，将违反相关法律的规定，可以申请赔偿，当事人也可以与用人单位要求在离职的时候及时结清劳动所得。一、辞职了公司欠工资处理方法如下：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报，拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；3、可以直接申请仲裁，要确...
我离职了还非要等到15发工资
法律分析：更具该公司规定工资发放时间为每月十五号发放，即使离职，只要该公司并未拖延在十五号发放，则不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
按正常流程辞职,领导已经同意了,工资为什么还要等到下月15号才发
作为劳动者，已经按照公司的规定，办理了离职手续，且相关分管领导已经签字同意，工资却要等到下月15日发放到你的工资卡上，其原因可能是：每月的15日是公司的发薪日。在这一天，单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上月的工资。所以，作为本月离职的工作人员，工资需要到下月发薪日才能得到。

按正常流程辞职,领导已经同意了,工资为什么还要等到下月15号才发?
公司财务有规定，工资都是这个时间统一发放。
如果你辞职了,然后他的工资不发给你,要下个月15号发工资合理吗
如果每个月都是15号发工资就是合理的。因为你辞职，会对公司造成一定影响，为了避免公司利益受损，很多公司会推迟一个月发放离职工资，这很正常。如果你认为不合理，可以向当地劳动监察部门反映。
在上班的地方辞职不干了非要等到下个月15号才能结工资?
这是不合理的。应该在离职当天结清所有工资！既然已成功离职，当然是与公司不再有瓜葛，所以把工资全部结清是合理要求！
...但公司规定说不能给我结工资,要等15号才能发上个月的工资给我,到...
所以都是和正常的一样，在工资发放日，发放所以员工工资，包括上个月离职的。如果你离职后，答应给你正常的离职工资，并且和以前是每月的同一日，那么就问题不大。只要你是正常办理的离职手续是合法的。一般公司不会在这些事上难为大家，但一般会克扣奖金或绩效工资。如果克扣了基本工资，那么你就可以去...
我离职了还非要等到15发工资,合理吗
有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳...