法律分析：《中华人民共和国劳动法》规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。应当按照单位制定的配备标准发放劳动防护用品，并作好登记。按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换。用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。该项经费计入生产成本，据实列支。使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。