支付方式一般是以货币的形式，可以转账也可以使用现金，只要按时足额支付即可。《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一...

企业灵活用工是一种新型的用工方式，它允许企业在不违反劳动法规的前提下，根据自身业务需求和特点，采用非全日制、临时工、短期合同工等方式来雇佣员工。这种用工方式具有灵活性高、成本低、风险小等优点。在湖南领翔网络科技有限公司，我们采用灵活用工方式来满足公司不断变化的需求，提高工作效率和降低成本。我们尊重员工的权益和利益，提供良好的工作环境和福利待遇，与员工建立长期稳定的合作关系。同时，我们也注重员工的专业技能和职业发展，提供培训和晋升机会，帮助员工实现自身价值。咨询热线：18075155605成品软件销售，OEM贴牌，提供一站式全流程技术服务，技术支持+系统软件+品牌帮扶+业务模式+资源共享，为您快速搭建灵活用工平台，湖南领翔网络科技有限公司，10年软件开发团队，人力资源行业从业经验，专业专注，懂软件、...

用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》对于非全日制用工规定了工资的结算周期，在非全日制用工的情况下结算支付周期最长不能超过15天。作为非全日制用工的小时工资，由各地人民政府制订，不...

而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应...

1. 兼职工作通常支付的最低工资标准是每小时15.5元。2. 最低工资标准确保了在法定工作时间或合同约定的工作时间内提供正常劳动的劳动者，能够获得法律规定的最低报酬。3. 非全日制工作是指以小时计薪，劳动者每日平均工作时间不超过四小时，每周累计不超过24小时的工作形式。4. 根据法律规定，非全日制...

小时工的最低工资标准是什么,小时工的工资怎么支付  我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览5 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 小时工 最低工资 工资 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存中...

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者...

《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有...

一、小时工的工资应该怎么支付1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府...

法律分析：中介派遣的就由中介公司发工资。小时工需要要签订书面劳动合同，约定合同期限和劳动报酬等，如果中介公司少发工资，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬...

小时工星期天不是按双倍工资计算的。小时工是非全日制职工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于其实行的是小时工资制，可以不执行《中华人民共和国劳动法》第四十四条对加班工资的规定，非全日制职工不执行加班工资的规定，但一些省市...