劳动争议解决原则及法律依据。劳动争议是劳动关系中的纠纷，需依法解决。调解、仲裁和诉讼是解决途径。解决劳动争议需遵守着重调解、及时处理和基层解决原则，确保自愿、合法、公正，并防止矛盾激化。调解委员会、仲裁委员会和人民法院有各自的职责，案件应就地就近处理，有利于当事人参与和解决。法律分析；一、解决劳动争议的原则是什么。1、及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳原则；当事人在适用法律上一律平等原则；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。2、法律依据。《劳动争议调解仲裁法》第五条。