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时长:00:00更新时间:2023-10-08 07:48:52
法律分析:社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》。第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
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社保交满十年后丧失劳动能力相关信息
社保交满十年后丧失劳动能力相关问答
  • 社保交满十年后丧失劳动能力

    法律分析:社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险...
  • 交社保交了十年,突然死亡,那以前交的钱还能返还吗

    交社保交了十年,突然死亡,那以前交的钱不能返还。这不能叫返还,而是家属继承。带派出所的销户证明,社保缴费证,收据。家属的身份证户口本去社保局,个人帐户内的余额可以一次性领出来。也有一部分丧葬费和抚恤金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入...
  • 如果社保费交十年我六十岁没有劳动能力咋办啊

    那没交够15年是办不了退休,所以还是要交,可以有经济能力再交,养老保险可以累计算。
  • 杭州社保交了十年以上,没有到退休年龄,但没有劳动能力,补激完十五年...

    杭州社保交了十年以上,没有到退休年龄,但是没有劳动能力。不缴完15年社保可以领养退休金。养老保险必须交够15年。如果你交完15年没有到退休年龄,但是你完全丧失劳动能力。你可以办病退。但是必须得市级医院出具证明。证明你完全丧失劳动能力。才给你办理病退。
  • 杭州社保交了十年以上,没有退休年龄,但没有劳动能力,可以领养老金吗...

    不能!不管是谁什么条件,若要取得领取养老金的资格,就必须缴纳养老保险180个月(15年)以上。也必须达到国家规定的退休年龄。没有任何商量的余地。这也是国家最基本的社会保障原则。
  • 养老保险缴满了10年,50岁能退休吗?

    如果在企业交社保满10年,但是到50岁要退休的话可能是不能退的,因为我国现在规定要享受退休政策的话,至少是要交养老金,这也就是交社保交满15年。如果只是在企业交社保交了10年,那如果是女职工的话,到50岁是可以退休,但是不能享受社保的政策,在这一点上可能自己会比较吃亏的。因为我国的政策...
  • 交社保10年能办病退吗?

    社保已经缴纳了10年,不可以办理病退。我们一起来看看相关规定:病退条件:一、男性职工年满50周岁,女性职工年满45周岁。二、社保交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。三、因病或外因致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工。符合以上三条的人员,可办理病退,否则,不能按因病...
  • 城乡居民社保交了15年,因病丧失劳动能力,可以提前退休吗

    丧失劳动能力不是你说了算。 病退必须达到两个条件:1、年龄,男50岁、女45岁以上;2、缴费年限10以上。只要符合上述条件,就到社保服务中心提出病退申请。社保会安排时间对你进行司法医学丧失劳动能力鉴定,经鉴定符合病退要求,就会给你办理病退手续。
  • 工龄10年,是指社保缴纳满10、还是在同一公司满10年?

    因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。二、十年工龄与不满十年工龄的区别?区别如下:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;累计工作年限未满10年,在本单位工作年限未满5年的,医疗期为3个月;累计工作年限满10年未满20年...
  • 灵活就业人员交社保15年后没有动劳能力能领社保吗

    此外,如果灵活就业人员因为生病或者其他原因失去了劳动能力,可以通过相关程序申请领取基本养老金或者失业保险金等保障措施。具体申请程序和条件可以咨询当地社保部门或者相关机构。综上所述,灵活就业人员交社保15年后没有动劳能力是否能领取社保,需要根据具体情况而定。如果符合领取社保的条件,可以按相关规定...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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