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时长:00:00更新时间:2023-10-08 07:58:51
法律分析。具体要看用人单位的相关出勤制度,如果规章制度明确每天8小时工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按事假扣款。1、劳动者日工资薪÷21.75,时薪工资÷8,事假扣款薪×2。2、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定:“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:(1)日工资:月工资收入÷月计薪天数;(2)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);(3)月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。法律依据。
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