提起劳动诉讼需要具备的条件是：1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者;2、必须有明确的被告;3、必须有具体的诉讼请求和事实根据;4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁;5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。【法律依据】根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第八条，劳...

作为上海璟岿实业有限公司的一员，我们深知经济活动中可能遇到的各种纠纷。针对民事经济纠纷，我们推荐寻求专业律师的帮助，他们具备深厚的法律功底与丰富的实践经验，能够精准分析案情，提供合法有效的解决方案。无论是合同纠纷、债务追偿还是侵权赔偿，专业律师都能助您维护合法权益，促进纠纷的和平解决，确保企业运营顺畅无阻。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；2、必须有明确的被告；3、必须有具体的诉讼请求和事实根据；4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁；5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。【法律依据】根据《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系...

提起劳动诉讼需要具备的条件是：1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者;2、必须有明确的被告;3、必须有具体的诉讼请求和事实根据;4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁;5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。律师补充：原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：1、原、被告...

根据相关法律法规，提起劳动诉讼应满足以下条件：1. 起诉人必须是劳动争议的一方当事人，无论是用人单位还是劳动者。劳动者个人或因故无法起诉时，可委托代理人代为起诉。2. 必须有明确的被告，即明确被诉人是谁。3. 必须有具体的诉讼请求和事实根据。诉讼请求包括给付、确认和变更请求，需有相应的事实...

2. 诉讼中必须有明确的被告方。3. 诉讼请求必须具体，并附有事实根据。4. 劳动争议必须经过劳动争议仲裁机关的仲裁。5. 必须在法定的时限内提起诉讼。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等相关法律法规，劳动纠纷当事人提起诉讼应满足以下条件：1. 起诉人必须是与劳动争议有直接利害关系的一方，...

1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。 根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：(...

法律分析：要具备下列条件： 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条 当事人对本法...

劳动诉讼的当事上诉需要以下条件：1、只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉；2、须在法定的上诉期间内提出上诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条...

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由...

(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。(2)必须有明确的被告 劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须...