公司证明开停薪留职有影响吗_懂视

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公司证明开停薪留职有影响吗相关问答

企业停薪留职会影响以后退休工资吗吗
亲亲，不会按规定，在停薪留职期间，原岗位和编制是保留的，职级也会按正常晋升，社保费用按正常在职人员缴纳。因此，合乎规定的停薪留职人员，不管其是否在岗，按照社保规定，其退休工资待遇不受影响。
停薪留职弊端
公司也无从知道,这大大增加了用工风险。4、岗位编制问题,如果此有岗位编制,这个员工又占用了编制,导致部门的人力资源减少,对部门有一定的影响。二、停薪留职五险一金谁负责停薪留职五险一金由劳动者自行负责。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金,参加职工...

...有工伤鉴定,公司让我写了一封停薪留职的邮件,这样对底薪发放又影响吗...
工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后...
停薪留职对谁有好处
法律分析：对企业和员工都有好处。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。有的企业出现经营困难或公司暂时不需要太多员工，但又不影响裁员所以实行了停薪留职，大部分公司会给员工...
停薪留职是什么意思
停薪留职对于公司有着一定的优势，如避免给员工发放薪水，降低企业的人力成本；对于员工来说，也有一定的优势，如保留原来的工作，避免找工作的烦恼。但同时，停薪留职也存在一定的劣势，如员工在公司暂时不会发放工资，可能会造成一定的经济困难；公司也可能因此错失一些有价值的员工，从而影响企业的正常运转...

停薪留职对生育津贴有影响吗
停薪留职对生育津贴没有影响。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形，女职工生育享受产假，享受计划生育手术休假，法律、法规规定的其他情形。女职工生育享受产假津贴。产假...
停薪留职对生育津贴有影响吗
停薪留职对生育津贴有影响。员工要求停薪留职，公司不应批准。停薪留职，是计划经济向市场经济过渡转型的产物，与劳动法精神相悖。员工主动要求停薪留职的，用人单位应当不予批准。用人单位既然不需要这名员工，员工也不想在用人单位工作，应当解除劳动合同。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，...
停薪留职处分是不是只扣除没上班的工资
停薪留职，只是单位的一种行政处分，实际劳动关系依然存在的。一般正规企业和国企，在公司薪酬制度或管理制度里都有提到停薪留职时员工的薪资如何发放（依照公司制度来发薪酬的），当然不会是没有工资的。根据《人社部发自关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》，文件规定：“事业...
停薪留职对生育津贴有影响吗
有影响。员工要求停薪留职,公司不应批准。停薪留职,是计划经济向市场经济过渡转型的产物,与劳动法精神相悖。员工主动要求停薪留职的,用人单位应当不予批准。用人单位既然不需要这名员工,员工也不想在用人单位工作,应当解除劳动合同。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女...
停薪留职的最新规定
只要生产、工作离得开，应积极予以支持。第三条“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。