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时长:00:00更新时间:2023-10-08 08:14:18
我想问一下劳动法有没有针对单位随意扣除员工假期的法律。我想问一下劳动法有没有针对单位随意扣除员工假期的法律劳动法有针对单位扣除员工假期的相关条款。劳动法规定,用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦。(二)春节。(三)国际劳动节。(四)国庆节。(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。
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我想问一下劳动法有没有针对单位随意扣除员工假期的法律?相关问答
  • 我想问一下劳动法有没有针对单位随意扣除员工假期的法律

    劳动法有针对单位扣除员工假期的相关条款。劳动法规定,用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,...
  • 劳动法有没有规定,公司可以扣除员工休息这一向法律!?

    员工有休息的权利,劳动法有规定。公司没有权利扣除员工休息。
  • 劳动法有规定可以随意罚款以及放员工的假吗

    用人单位不是行政机关,无权对员工进行罚款。但员工造成单位损失的,可以要求其赔偿;至于“放假”,这可能也是情势所迫,事实上,没有单位愿意限产减产,但如果没有生产订单,公司也只能进行适当地调整。但工资支付应当符合法律的规定。法条链接:《工资支付暂行规定》1、第十二条 非因劳动者原因造成单...
  • 劳动法有没有规定,公司可以扣除员工休息这一向法律!?

    劳动法有规定员工休息时间,每连续工作七天,要有一天休息。至于涉及到违法的相关处理,可以参考劳动合同法的处理方式。
  • 劳动法有没有规定,公司可以扣除员工休息这一向法律!?四天休息减少俩天...

    首先看你是什么性质的单位了?如果是私人企业的,这个消息肯定不可能给你开工资的,而正常的国营单位他是月工资,星期六日肯定会正常给工资的,如果是叠加日加班了,还会给你300%的工资
  • 公司可以随意调休吗

    如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
  • 公司不按劳动法公休假让职工休假,该归哪里管?

    这也就是说,依据上述国家法规,企业员工的带薪休假与其他法定假日之间,事实上也根本不允许相互抵扣。再如,“逼迫劳动者签署放弃休假声明或申请”的“招数”,乍看似乎于法有据——因为按《企业职工带薪年休假实施办法》第10条:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,...
  • 五一加班不知情没去反遭单位扣款,是否违反劳动法?我该如何维权?

    单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以...
  • 事假扣工资吗劳动法有没有规定

    对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,...
  • 你好我想问一下我公司在自身没事做的是情况下来用我们员工的双休来顶...

    你说的双休是双休加班。如果你们是不定时工作制或者综合计算工时制,这种作法可以。如果是标准工时制,在一个月内是可以的。如果超出一个月没有支付加班费,用换休来顶是违法的。比如5月份工资通常在6月30日前支付是允许的,但如果到了7月份要求你们来换休,你可以拒绝休息,而求对方支付加班费。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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