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时长:00:00更新时间:2023-10-08 08:11:03
法律分析。合法。1、以临床实践、专业必修课、公共必修课专业课为培训的主要内容,要求住院医师在二个阶段分别通过考试取得相应课程学分。2、培训的方法:临床实践以在岗培训为主,由科室集体指导。外语及专业必修课主要通过自学完成,部分公共必修课和选修课则通过业余办班面授完成,也可通过自学、参加该课水平测试获得学分。3、对工作满5年,学分符合要求者,经临床能力考核合格,发给住院医师培训合格证书,作为申报中级专业技术职务任职资格的必备条件。为部分在职临床医师申请临床医学专业学位所需,对从事临床工作3年以上,完成住院医师第一阶段规范培训并通过考核者,可发给《住院医师规范化培训合格证书》。医学生规培政策细则是在住院医师规范化培训基础上,培养能够独立、规范地从事疾病专科诊疗工作临床医师的可靠途径。法律依据。
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规培协议合法吗相关信息
规培协议合法吗相关问答
  • 规培期间要求签订不合理协议怎么办

    可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。不合理的协议造成明显显失公平或者侵害他人利益的,该协议是无效的协议,对当事人不具有法律的约束力。当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销,当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。
  • 公伤的法律规定是什么?

    根据《工伤保险条例》(2004年1月1日施行)。第三章 工伤认定,第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
  • 规培协议服务五年合法吗

    法律分析:如果签订了劳动合同,切约定了服务期,劳动者未履约的,应当支付违约金,违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费,就没有违约金。如果没签订劳动合同,没有约定服务期,就不存在违约金。培训协议不等同于劳动合同,约定服务期必须在劳动合同内有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
  • 规培协议属于劳动合同吗

    不属于,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整,规培合同与劳务合同是不一样的,规培合同是用人单位对劳动者用于职业培训的。规培一般指住院医师规范化培训。 住院医师规范培训源于1993年,卫生部印发《关于...
  • 规培协议属于什么性质合同

    法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
  • 规培协议和规培合同的区别

    合同会比协议更详细和更正式。根据法律具体规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。协议是没有具体标的、简单、概括、原则上不涉及违约责任对于协议和合同要从其内容。规培是医学本科毕业后必须接受为期三年的住院医师规范化培训,简称规培。
  • 医院破产规培协议还有效吗

    有效。培是医院免费培训你,给你学习三年,还给你交医保,公积金,发工资等,所以你当然要签协议的,不然你规培结束了,不干的了,医院给你花了50多万,也是一种损失,在正常情况下工作8年后就是不要赔偿的,规培就是毕业后到医院学习三年,即使医院破产了协议有效的。
  • 规培医生考上公务员要赔钱吗

    要。参与规培的医生去考公务员,就相当于违反了与医院的协议,是需要承担违约金的,但违约金不能超过单位支付的培训费用。规培是住院医师规范培训,是医学生毕业后教育的重要组成部分,主要是以临床实践、专业必修课、公共必修课专业课为培训的主要内容。
  • 有单位的规培生的三方协议

    法律分析:毕业生的三方协议,不等同于劳动合同。三方协议是毕业生、用人单位和高等学校协商订立的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理...
  • 医学影像学规培政策

    法律分析:委派单位,培训基地和培训对象三方签订委托培训协议,具有研究生身份的培训对象执行国家研究生教育有关规定,住院医师规范化培训属于毕业后教育,这是全国性政策,是高等院校医学类专业本科及以上学生,不去规培进了医院以后,以住院医师身份接受的系统化,规范化培训。其培训期间的生活补助由培训基地...
  • 规培协议自己要留一份吗

    要。规培协议就是医学实习生与培训医院签订的培训协议。协议中包括许多培训双方约定的条件,自己保留一份利于日后维权。
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