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时长:00:00更新时间:2023-10-08 08:20:34
律师解析。(1)原告方的身份证原件,审核完即归还原告。(2)双方夫妻关系的证明,一般可提供结婚证和婚姻登记机关出具的婚姻状况证明。(3)夫妻共同财产的证明,一般提交财产清单即可,具体在开庭时提交也可。(4)有子女的还应当提交子女的出生证明、户口簿。(5)如果是第二次起诉离婚,原告还要从法院开具判决生效单。【法律依据】。《中华人民共和国民法典》。第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
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未休完的年假折算成工资吗相关信息
未休完的年假折算成工资吗相关问答
  • 离职前年假没休完,可以换钱吗?

    2)未休年休假需要支付三倍工资报酬。所在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假...
  • 公司辞退员工以前年度未休的年假怎么办?

    公司辞退员工以前年度未休的年假需要折算成工资来进行发放的。另外单位和劳动者在协商一致或者是也存在着其他方面的一些原因,解除劳动合同的情况之前,没有安排劳动者修满年休假的情况之前应当将其折算成年休假工资报酬。 一、公司辞退员工以前年度未休的年假怎么办?公司辞退员工以前年度未休的年假需要折算...
  • 年假没休完怎么办

    一、年假没休完怎么办1、年假没有休完可以折成工资。对于应休未休的年休假天数,单位应按日工资的300%支付年休假工资,其中包括正常工作期间的工资收入,单位应该再付2倍工资。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。
  • 离职时年假没休完怎么折算工资

    离职时未能休完年假的工资折算方式如下:首先,计算职工在当前年度内在单位已工作的日历天数,除以365天,得到一个比例。接着,乘以职工应当享受的全年度年休假天数。然后,从上一步的结果中减去当年已安排的年休假天数。这样计算出的天数即为应当支付的未休年假工资折算天数。如果折算结果不足一天,则不支...
  • 离职时年休假未休完如何折算工资?

    一、年度结束未休完年假根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条,如果单位未安排或少于法定年假,应按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,这包括正常工作期间的工资。然而,如果员工主动放弃休假,单位只需支付正常工作期间的工资,前提是员工已书面提出(3倍工资支付与自愿放弃)。二、离职时...
  • 离职时年假没休完怎么折算工资

    离职时年假没休完按照以下公式折算工资:(当年度在本单位已过日历天数/365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。离职前年假未休完计算方法如下:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假...
  • 员工被辞退未休完年假怎么赔偿

    用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排...
  • 没休完的年假按多少折算工资

    对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假可以累积,具体规定如下:1、如果劳动者累计工作已满1年不满10年的,有5天的带薪年假;已满10年不满20年的,有10天的带薪年假;已满20年的,则有15天的带薪年假;2、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假...
  • 没休完的年假按多少折算工资

    2、时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。三、离职时年假未休完工资怎么算1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬2、...
  • 离职时未休完的年休假可以换算成工资吗

    未休完的年假,可以换成工资的,可以和hr去沟通
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