固定工资和基本工资区别？_懂视

固定工资和基本工资区别？相关信息

固定工资和基本工资区别？相关问答

固定工资和基本工资一样吗
固定工资和基本工资不一样。固定工资是指无论劳动者工作效率如何，其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬，即一般所谓的计时制。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。固定工资和基本工资的区别如下：1、基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的...
固定工资和基本工资区别
法律分析：基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从法院审判而言，一般是写基本工资较多，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权...

固定工资和基本工资一样吗
法律分析：不一样。基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从法院审判而言，一般是写基本工资较多，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付，一般而言对劳动者不利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四...
固定工资和基本工资区别
法律分析：基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准。固定工资应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化，每个月的工资数额相对固定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水...
固定工资和基本工资一样吗(固定工资和基本工资的区别)
1、一、定义不一样：基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。2、也称标准工资。3、在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。4、2、综合工资就是劳动者的全额工资，是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得...

基本工资和固定工资的区别是什么
法律分析：基本工资是，最低不低于多少，可以加工资；固定工资基本不改动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条　确定和调整最低...
固定费是基本工资
固定费属于固定费，基本工资属于基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。固定费是指企业（或商店）不管生产（或营业）状况，都必需的费用。如职工的工资、房屋的租金、固定设备的折旧、保险...
基本工资和岗位工资的区别是什么
基本工资与岗位工资的区别如下：1. 定义不同基本工资：通常是根据员工的职位、学历、工作经验等个人基础条件而确定的固定薪资，是员工收入的重要组成部分，体现的是员工的劳动价值。岗位工资：是指根据员工所担任的特定岗位工作而支付的薪资，其数额取决于该岗位的责任、工作量、技能要求等因素。岗位工资...
岗位工资和基本工资的区别
岗位工资和基本工资有以下几个方面的区别：1、定义不同：基本工资，又称为底薪，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。而岗位工资是针对特定岗位的补贴或奖金，是基本工资以外的辅助性工资构成部分。2、性质不同：基本工资是固定的，与员工的职位、资历...
基本工资和岗位工资的区别?
基本工资和岗位工资是薪酬管理中两个不同的概念，下面是它们的具体区别：定义：基本工资是指员工在企业中的基本工作报酬，通常以月薪或年薪的形式支付，是员工工资的一个固定部分。岗位工资是指员工在具体的工作岗位上的工作报酬，通常以小时工资或日工资的形式支付，是员工工资的一个变动部分。支付方式：...