法律分析：劳动者解除合同，除依照《劳动合同法》第38条缘由解除合同外，不予赔偿。38条规定为。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(比如在矿山工作不发给工作服和安全帽的)。2、未及时足额支付劳动报酬的；(比如两三个月都不发工资的)。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(比如单位的规章规定迟到一分钟罚款100元，迟到两分钟罚款200元，以此类推等等)。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(二十六条内容：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。)。