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时长:00:00更新时间:2023-10-08 17:00:04
在劳动者被认定为工伤后,一般在伤情相对稳定的时候就能申请劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以依法向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,而该鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起的60日内作出劳动能力鉴定结论。一、工伤认定书下来多长时间做鉴定。工伤认定书下来,只要劳动者经治疗伤情相对稳定后,就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。二、什么情况需要做劳动能力鉴定。
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工伤几个月后能鉴定相关信息
工伤几个月后能鉴定相关问答
  • 工伤几个月后才能鉴定

    工伤后一般三个月内申请劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后就就可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定,未作具体期限要求。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。工伤鉴定流程:1、向有关部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤...
  • 工伤几个月做伤残鉴定

    【法律分析】:工伤后60日内做伤残鉴定,必要时可延长30日。工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定,提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果用人单位要行政复议,伤残鉴定会暂时中止的。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,劳动能力鉴定结论应当...
  • 工伤鉴定一般在受伤后多长时间可以鉴定

    【法律分析】受伤之后在实践中通常三个月之后进行工伤鉴定。在工作期间受伤的,一般都认定为属于工伤,但是一切都应当以工伤鉴定的结果来认定,对于工伤鉴定有一定的时间要求,在实践中,一般都是工伤发生之后的三个月内。工伤发生之后,首先第一件事情就是将受伤的员工送往医院治疗,之后被害者可以委托近亲...
  • 工伤后几个月才能鉴定

    法律分析:工伤后一般三个月内申请劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后就就可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定,未作具体期限要求。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。法律依据 法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有...
  • 工伤鉴定最迟不能超过几个月

    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
  • 工伤一般几个月后鉴定伤残

    工伤一般六十日内鉴定伤残。工伤鉴定流程如下:1、工伤职工或者其用人单位携带上述资料前往劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请;2、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,对材料进行审核;3、经审核材料完整,劳动能力鉴定委员会组织鉴定;4、在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。工...
  • 工伤几个月做伤残鉴定

    【法律分析】:法律是没有严格规定几个月才能做劳动能力鉴定的。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的就可以去做鉴定了。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。【法律依据】:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,...
  • 工伤认定书下来后多久做劳动能力鉴定

    一、工伤认定后多久做劳动能力鉴定1、一般来说工伤认定后,三个月之内应该去做劳动能力鉴定。2、如果自己做工伤认定以后,自己的身体恢复能力和其它功能都不受影响的话,可以尽快的要求劳动单位或者自己做劳动能力鉴定。当然劳动能力鉴定对劳动者来说肯定是越早越好。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...
  • 工伤认定书下来以后多久可以做劳动能力鉴定

    法律分析:在工伤认定书下达之后2年内必须做劳动能力鉴定,但是需要根据伤情满足一定医疗期之后才能申请鉴定。申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期 1-2个月:头皮裂伤、血肿;3个月:颅骨,颅底骨折,头面部骨折,上肢骨折,肋骨骨折,横突、棘突、椎板骨折,截肢(指、趾),软组织挫伤,脑震荡,脏器挫伤...
  • 工伤一般几个月后鉴定伤残

    法律依据:《工伤认定办法》(劳动和社会保障部令第17号) 第三条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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