工厂不签订劳动合同，员工可以选择协商的方式解决问题，如果协商不成，还是不签订劳动合同，也可以通过法律途径解决，到劳动仲裁机构申请仲裁，或者去人民法院提起民事诉讼。 一、工厂没有给员工签劳动合同怎么办?如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

如果发现工厂未与自己签订劳动合同，员工可以首先与工厂进行沟通协商。如果协商未果，可以向相关部门反映情况。若问题仍无法解决，可以通过法律途径，如仲裁或诉讼来维护自己的权益。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书...

如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼...

如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以首先与用人单位进行沟通，了解为何没有签订合同的原因。如果发现原因是站不住脚的，员工可以向当地的劳动监察机构提出投诉。监管部门有权要求用人单位进行改正。如果这种情况导致了员工遭受损失，用人单位应当赔偿。一、工厂未签订劳动合同的解决办法 劳动者若发现用人单...

1. 工厂未签订劳动合同，员工可先尝试与工厂协商解决问题。2. 如果协商无效，员工可向相关部门反映情况，或申请劳动仲裁、提起民事诉讼。3. 劳动合同须由用人单位与劳动者双方签字或盖章方为有效，双方各执一份。4. 若企业未签订劳动合同，员工有权要求劳动行政部门纠正，并要求赔偿由未签订合同造成的...

如果原因不合理，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。相关部门可以责令用人单位改正。要是因此给劳动者造成了损害，单位需要赔偿劳动者的损失。 一、工厂没有给员工签劳动合同怎么办用人单位不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：...

1. 首先，尝试与工厂进行直接沟通，以解决合同签订的问题。2. 如果沟通未能达成一致，您可以向相关部门报告情况，寻求帮助。3. 如果问题仍未得到妥善处理，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼途径解决。4. 您也有权选择离开工作岗位，并要求工厂支付自入职以来未签订合同期间的双倍工资赔偿。此外，工厂可能会面临...

如果您的工作单位是一家小工厂，且未与您签订书面劳动合同，您可以通过以下途径采取行动：1. **投诉当地劳动保障监察部门**：如果您的单位在您开始工作后一个月内未签订书面劳动合同，您可以向当地的劳动保障监察部门提出投诉。2. **要求支付双倍工资**：您可以选择不接受未签订劳动合同的情况，并开始...

1. 若工厂未能与员工签订劳动合同，员工在离职时无须提前通知，可随时离开。2. 员工有权要求工厂支付自用工之日起超过一个月但不满一年期间的双倍工资。3. 工厂可能面临劳动行政部门的警告和处罚，以及可能的仲裁或诉讼。4. 法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第82条明确规定，用人单位超过一个月...

具体办法如下：1、如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，2、如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，3、最后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。4、员工也可以直接离开走人，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚...