迟到扣一天工资合法吗_懂视

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迟到扣一天工资合法吗相关问答

老板以迟到为由克扣工资是合法的吗?
老板以迟到为由克扣员工工资通常是不合法的。根据中国的《劳动合同法》，法律并未明确规定迟到应当扣发工资。迟到被视为轻微的缺勤，只有在员工严重违反劳动纪律导致工作时断时续或者造成用人单位损失时，员工才可能需要承担责任。1. 老板以迟到为由克扣工资的合法性疑问通常情况下，老板不能仅以员工迟到...
劳动者迟到扣工资合法吗?
劳动者迟到被扣工资的合法性，在我国法律中并没有明确的具体规定。然而，如果用人单位的内部规章制度中明确规定了迟到扣除工资的条款，那么这一做法在法律上是视为合法的。但是，如果扣除工资的行为不符合任何规定，或者没有正当理由，用人单位就应当承担相应的法律责任。1. 劳动者迟到扣工资的合法性迟到...

迟到扣工资是违反《劳动法》的对吗
《劳动法》并未明确规定迟到扣工资的具体法律依据，但这并不意味着用人单位不能对迟到行为进行合理处罚。法律旨在平衡维护劳动者的权益和企业的正常管理。因此，如果劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位在规章制度中对此类行为进行处罚是合理的。以下是一些情况下用人单位不得扣员工工资的情形：1. 员工因不...
迟到扣工资合法吗
综上所述，如果用人单位依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，并且该规章制度已公开公示并告知员工，那么上班迟到早退被扣钱是合法的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动...
上班迟到扣工资合法吗
上班迟到扣工资如果用人单位的规章制度有明确规定，是可以的。【法律依据】《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...

员工上班迟到扣工资是否合法
用人单位依法制定的厂规、厂纪，在经过职代会批准后，如果其中包含了关于迟到需扣工资的规定，这些规定也是合法的。这意味着单位在符合一定程序的前提下，可以根据内部规章制度对员工迟到进行处罚。四、特殊情况下的工资调整在某些特殊情况下，如企业工资总额与经济效益挂钩时，如果经济效益下滑，导致工资必须...
迟到一分钟扣一天的工资违法吗?
中国的法律并未具体规定公司不能因员工迟到而扣工资，但关键在于公司的规章制度是否合法，以及处罚措施是否合理。只要公司的规定合法，并不违反劳动法中的强制性规定，那么扣除工资的做法就是合法的。然而，需要注意的是，扣除工资必须有一个合理的限度。根据《工资支付暂行规定》的相关补充规定，所谓的“克扣...
迟到扣工资合法吗
根据中国劳动法律法规，对于迟到扣工资的问题，以下是具体的分析和规定：1. 如果劳动者经常性地迟到，且违反了劳动纪律，用人单位可以根据实际情况，在合理范围内制定扣款制度。然而，若罚款额度超过了员工日工资的合理部分，则超额部分是不合法的。2. 用人单位规定员工请假期间扣除正常工资，甚至高于正常工资...
迟到一分钟扣一天的工资违法吗?
迟到一分钟扣一天的工资如果是公司的规章制度的话，那么是合理的，因为扣一天的工资是没有超过月工资的20%的，我国的法律并没有明确规定公司是不能够因为员工迟到扣工资的，具体的得看公司的规章制度是否合法，只要是合法的，那么就是不违法的，如果觉得单位违法可以申请劳动仲裁。一、迟到一分钟扣一天...
迟到三次扣一天工资合法吗
1. 用人单位根据迟到的分钟数扣除员工工资是合法的。2. 除上述情况外，雇主应在规章系统中明确规定迟到扣款的细节，并须公开公示，确保员工知晓。3. 扣除的工资不得超过员工当月工资的20%。4. 如果扣除后剩余的工资低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。5. 如果迟到扣款与上述规定不符，则...