养老保险是短期薪酬吗_懂视

养老保险是短期薪酬吗相关信息

养老保险是短期薪酬吗相关问答

短期薪酬包括养老保险吗
法律分析：短期薪酬包括养老保险，短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。法律依据：《企业会计准则第9号——职工薪酬》...
基本养老保险属于短期薪酬吗
基本养老保险不属于短期薪酬。具体如下：1、短期薪酬具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬；2、基本养老保险、失业保险都不属于短期薪酬。用人...

养老保险属于短期薪酬吗
因此养老保险和失业保险不属于短期薪酬，属于离职后福利。
养老保险费属于短期薪酬吗
基本养老保险不属于短期薪酬。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工...
三险一金是短期薪酬吗
是。根据查询《中级会计实务》显示，三险一金是短期薪酬，包括养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。

养老保险属于短期薪酬吗
是的,养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利，企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月基本养老保险是社保五险之一,也是劳动者在退休后享受到的福利待遇.财务每个月都需要...
计提的基本养老保险属于短期薪酬吗
法律分析：不属于。养老保险、失业保险不是短期薪酬,而属于离职后福利修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有：（1）将现行...
短期职工薪酬包括哪些
详细解释如下：短期职工薪酬是企业在一定会计期间需要支付的员工薪酬。这些薪酬主要包括基本薪酬，它是员工工资的基础，根据员工的岗位价值、资历和绩效等因素确定。此外，奖金和津贴是为了激励员工更好地完成工作任务或弥补某些岗位的额外支出。社会保险费和住房公积金是企业按照国家规定为员工缴纳的部分，旨在...
养老保险和失业保险属于短期薪酬吗
不属于。根据查询《社会保险法》显示，养老保险和失业保险属于离职后福利，不是短期薪酬，养老保险和失业保险可以在离职之后给予职工更多的安全保障，保障职工未来的生活及财务需求。
其他短期薪酬包括哪些
3. 员工福利和保险费用。企业为员工提供的各种福利，如节日补贴、生日礼物等，以及为员工支付的保险费用，如医疗保险、养老保险等，同样属于短期薪酬的范围。这些福利和保险费用是员工薪酬包中的重要组成部分，有助于提高员工的满意度和忠诚度。总之，其他短期薪酬包括了除基本薪资外的各种形式的薪酬，如奖金...